国营公司劳资关系研究—以汉翔公司为例.PDF

人文暨社會科學期刊 第一卷 第一期 民國九十四年 41 Journal of Humanities and Social Sciences, Vol. 1, No. 1, pp. 41- 75 (2005) 國營公司勞資關係研究 —以漢翔公司為例 侯武勇 東海大學社會學系研究所 台中市西屯區台中港路三段 181號 摘 要 我國法定勞資會議的溝通協商制度可溯自一九二九年制定的＜工廠法＞工廠會議 （張忠 1 民 ，2003 ）。這種仿自歐陸國家 ，並由政府指導推動 「既競爭又合作」的勞資關係理念原本實 踐不易 ，況且因為與政府執法品質的關係密切 ，所以國內公民營企業的法定勞資對等協商過 程 ，往往由於溝通協調不足，而多