2017年度培训计划-安踏.pptxVIP

2017年年度培训计划造全学习的培训氛围内部培训资源挖掘与建设公司六大培训项目介绍培训体系建设与完善31245 目录页 CONTENTS PAGE 0102030405打造全员学习的培训氛围内部培训资源挖掘与建设培训总体原则概述公司六大培训项目介绍培训体系建设与完善312451.114年度公司培训方向新员能力素质培养新员能力素质培养培训重点项目培训资源投入全员分享平台优化储备管理人才训练储备管理人才训练其他投入全员分享平台优化业务技能提升计划高层战略能力拓展高层战略能力拓展业务技能提升计划中层管理能力提升中层管理能力提升第一章 培训总体原则概述 1.2公司培训工作五大原则培训工作五大原则针对性系统性多样性实用性前瞻性1，全员参与；2，全方位学习：企业文化、员工个人发展需要、组织战略目标、工作技能等等；3，全程学习：贯穿员工公司服务期始末。1，以培训需求为出发点；2，不同阶段，不同参训人员，不同培训主题，不同培训方式；3，业务培训与管理类培训相区分；4，个性化定制培训课程。1，培训师资多样；2，培训内容多样；3，培训学习方式多样。1，培训内容实用，可以快速在工作中转化；2，需要不同部门与HR监督培训效果落地。1，将员工培训与人力资源战略有效结合；2，将培训与员工个人职业生涯发展相结合；3，人才储备。员工培训发展规划人力资源战略规划（长期、中期）第一章 培训总体原则概述 2.1新员