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中国情境下的劳动者工作价值取向及其影响研究 　　摘 要： 通过同质样本和异质样本的数据调查，研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（WO）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（OJS）及主观幸福感（SWB）为结果变量分析 WO 的影响。结果表明：（1）中国情境下劳动者 WO 结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度，其中呼唤取向内涵与西方差异较大；（2）对于同质样本，WO 三维度对 OJS 和 SWB 的影响均为正，且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向；（3）对于异质样本，谋生取向对 OJS 和 SWB 的负向影响不显著，而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正，且前者的影响程度大于后者。 　　关 键 词： 工作价值取向；中国情境；呼唤取向；职业取向；谋生取向 　　中图分类号：F713 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2015）00-0000-00 　　稿件中有部分内容已发表于他刊，建议对已见于他刊内容进行修改。 　　0 引言 　　改革开放以来，中国经济体制和社会结构发生了巨大的变迁，人们看待工作的方式和角度也发生了显著地变化。越来越多的人将试图寻找人生的深层意义，希望通过倾听内心的声音来选择工作和生活的方式。因此，从新的视角来探讨人与工作的关系变得十分必要。而工作价值取向的研究正符合这样的社会背景。工作价值取向（Work Orientation，简称WO）是劳动者对自我工作价值与期望的主观定位，也是从工作目标角度研究和诠释工作意义的构念。WO最早由美国社会学家Bellah等[1]提出。他们认为，经济发展并非是国家和社会发展的终极目标，劳动者是否体验到工作意义与幸福应该成为衡量个人、组织与社会发展的重要指标。从此，包括管理学在内的许多理论者与实践者投入到了WO的研究及应用之中。目前，我国正处于社会转型期，多元文化影响下的个人传统性与现代性交融日趋明显。主要表现在新生代员工和知识工作者逐渐步入工作领域并成为劳动队伍的主体，他们个性张扬，渴望展现真实的自己。因此，作者认为，中国情境下WO形成及影响有其文化特征与时代特殊性，研究社会转型背景下我国劳动者WO结构内容及其影响具有重要意义。 　　1 文献回顾 　　1.1 工作价值取向与工作价值观 　　工作价值取向是个人自我意识与工作目标的主客观表现，包含了个人对于工作在生活中的重要性认识以及希望通过它所取得的成就。美国研究者Bellah等首先提出个人WO包含三个方面：谋生取向（Job Orientation）、职业取向（Career Orientation）及呼唤取向（Calling Orientation）[1]，并对不同价值取向的内涵进行了阐述。持谋生取向的个人追求经济利益，以获取物质回报为目标；拥有职业取向的个人追求职业发展，目标在于获得较高的社会地位、职业声望和比较优势。而持呼唤取向的劳动者不仅仅为了物质回报或职业晋升，而更强调职业本身带来的内在价值与身心愉悦。对于WO的普遍性，从Wrzesniewski等[2]、Dobrow[3]等组织行为研究者的成果来看：WO的三维度，即谋生取向、职业取向和呼唤取向是普遍存在的，而表明了劳动者与工作之间三种不同的本质关系――物质关系、成长关系与情感关系。与WO相近的概念是工作价值观（Work Values），它们之间的本质不同是：工作价值观是劳动者对待工作选择的一种自我意识和看法，或者是在工作中表现出来的价值判断――什么是重要的；而工作价值取向则是从工作目标的视角诠释工作的内在价值，本质内涵是：人与工作的交换关系、人与组织的雇佣关系。因此，WO内涵更加明确的工作价值观。近5年来，国内工作价值取向的研究逐渐增多，田喜洲等[4]、李芸苹[5]对华人文化情境中工作价值取向理论及实践开展了有益探究，研究表明：虽然WO三维度适用于华人情境，但是WO的结构内容、形成过程与作用机理与西方文化环境中的研究成果有较大不同。 　　1.2 中国文化背景下的工作价值取向 　　工作价值取向概念来源于西方，华人文化情境中的研究成果还不多，而从不同文化环境中引进新概念需要注意文化差异造成的影响。中华文化主要受儒家传统文化影响，人们看重人际关系，表现出典型的集体主义文化价值观。与“独立我”文化环境中成长的西方人相比， “相依我”环境中培育的华人有较多的关系依附与内向收敛。关系取向、家族取向、权威取向与利他取向形成了华人社会主导的文化价值观。同时，全球化、一体化及社会经济转型也带来了华人文化中工作价值取向内涵的差异。譬如，个人主义文化情境下职业取向主要包括“职业声望”与“工作挑战”，而田喜洲的研究表明[4]，华人文化情境下职业取向则主要包括“平衡和谐”、“关系获取”与“权威依恋”。因此，我国情境下工作价值取向有