东吴大学法学院暨法律学系教师评鉴办法.docVIP

東吳大學法學院暨法律學系教師評鑑辦法 96學年度第2學期第3次院系務聯席會議（97.5.28）通過 97學年度第1學期第1次校教評會(97.10.01)核備通過（第四條除外） 依校教評會98年1月19日函修訂第四條（98年2月25日院系務會議通過） 101學年度第1學期第2次院系務會議(101.10.31) 依100學年度第1次校務會議(101.05.30)決議修訂第一、二、三、四、五、七、七之一、七之二條。 101學年度第1學期第2次校教評會(101.12.26)修正通過 第一條 為檢視並提升本院系教師教學、研究、服務及輔導之績效，依據「東吳大學教師評鑑辦法」第五條之規定訂定本辦法。 第二條 本院系專任教師應於服務每滿五年後之次一學年，針對其前五年之表現接受評鑑。 前項前五年之計算不包括受評教師遇有懷孕、生產、留職停薪或遭受重大變故之期間；前項服務期間之計算，包含各類休假期間；但不包含借調至其他機關或學校服務之期間。 本校「學生課堂反應問卷」六點量表，前一學期施測科目平均得分有二科落於3.5分以下或同一施測科目平均得分連續二次皆落於3.5分以下之專兼任教師，應接受教學評鑑。此類評鑑每學期辦理一次，第一學期為十月至一月，第二學期為三月至六月。 第三條 本院系教師評鑑分為初評、複評及決評三階段。 受評教師應依本辦法規定，備妥評鑑相關資料，於十一月一日前送系教評會初評；系教評會初評完畢，應於十二月一日前送院教評會複評；院教評會複評完畢，應於次年一月一日前送校教評會決評。 第四條 本院系專任教師符合下列條件之一者，得免接受評鑑： 一、曾獲選為中央研究院院士。二、曾擔任本校校長。三、曾獲頒教育部學術獎或獲選為教育部國家講座。四、曾獲國科會傑出研究獎勵。五、曾擔任相當於國科會專題研究計畫主持人12次以上。六、曾獲本校教學優良教師獎勵5次以上。七、已年滿60歲或服務年資滿25年。八、升等之教師，自其升等生效日起，5年內免受5年1次之教師評鑑。 專任教師具前項各款規定資格之一者，應於依第二條規定接受評鑑學年度開始之前至遲五個月以前向本學系提出申請，經三級教評會評審通過後，可免接受評鑑。但符合前項第二款或第七款規定者，由人事室逕行查核後，可免接受評鑑。 第五條 本院系教師於應接受評鑑之學年度，有懷孕、生產或遭受重大變故等特殊情事，得經系教評會同意，將評鑑之時程順延一年。 教師於應接受評鑑之學年度，若遇留職或休假期間，得順延至返校之學年後再接受評鑑。 第六條 本院系專任教師評鑑項目分教學、研究、服務及輔導等四項，教學佔百分之三十，研究佔百分之五十，服務佔百分之十，輔導佔百分之十。 各項滿分為一百分。評量通過最低總分為七十分。 第七條 系、院教評會應對教師之評鑑結果作成「通過」、「有條件通過」或「不通過」之決議，並對「有條件通過」或「不通過」之決議敘明具體理由。 受評教師未於規定時間提送資料接受評鑑者，視為評鑑不通過。 教師之評鑑結果應做為教師獎勵、續聘、升等、晉薪、停聘、解聘或不續聘之依據。 第七條之一 教師評鑑結果為有條件通過者，系、院教評會應具體載明教師應再具備之條件，並於次學年依第三條規定之作業程序，檢視受評教師是否已符合應具備之條件。 受評教師未能於前項規定之限期內符合應具備之條件者，其後續評鑑為不通過。 第七條之二 受評教師評鑑結果不通過或依前條第二項後續評鑑為不通過者，應於接獲評鑑結果通知後三個月內向學系主任提出具體之自我改善計畫，本學系、學院應給予協助，並自該評鑑學年起算滿三年時進行第二次評鑑。第二次評鑑仍不通過者，聘期屆滿後不再續聘，並應依不續聘程序辦理。 前項教師於改善期間內，每次續聘之聘期一年，並不得晉薪及在校外兼職或兼課；如有違反規定者，視為再評不通過。 第八條 本院系教師對評鑑結果不服者，得依「東吳大學教師申訴評議委員會組織及評議要點」之規定，向本校教師申訴評議委員會提起申訴。 第九條 教學項目計分標準如下： 一、每學年上下學期每週教學時數符合本校規定，無經常性遲到、早退、調課或缺課等情形者，計三十五分。若未完全符合前述要求者，得酌減其評分。 二、依本校規定填寫授課計畫、排定課輔時間、安排期中考試與學期考試、並於期限內繳交成績者，計三十五分。若未完全符合前述要求者，得酌減其評分。 三、系教評會應針對下列項目對於受評教師之教學表現進行整體評量，並以最高分三十分為限予以評分： （一）教學之內容、態度與方法。 （二）歷年所開授之科目。 （三）「教師學年度紀事」教學部份。 （四）授課計畫及教材。 （五）授課科目之期中考及學期考試題(或多元評量工具)。 （六）學生成績分布情形。 （七）指導學生論文、學術活動或展演成果。 第十條 研究項目計分標準如下： 一、成冊專書：於國內經審查制度正式出