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国有企业转型如何做好青年职工思想政治工作 　　摘 要：随着全面从严治党形势的加大，思想政治建设越来越受到重视。作为国有企业的独特优势，青年员工的思想政治建设也尤为重要，尤其是在转型阶段如何做好青年职工的思想政治工作，以此建设优秀的员工团队，促进国有企业的长期、稳定发展，成为了国有企业发展的重要组成部分。本文简要分析了国有企业青年职工的思想特征，并深入探讨了国有企业转型做好青年职工思想政治工作的有效措施。 　　关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作；措施 　　现阶段，我国国有企业正处在转型的关键时期，作为企业发展的生力军和重要后备力量，青年职工被扣上太多的“帽子”――精力旺盛、思维活跃、理想远大等等。通常情况下，国有企业都会利用常规的方式进行青年职工职工思想政治工作，但是效果较差。在这种形势下要想引导和调动青年员工的工作积极性，就必须及时了解和掌握青年员工的思想现状和发展趋势，才能做到有的放矢，让“帽子”不能被风吹起，及时掌握青年员工的思想状况，建立有利于培养他们成长的机制，从根本上为企业的健康发展，提供重要保障。 　　1 国有企业青年职工的思想特征 　　1.1 优秀品质 　　在国有企业的青年职工具备很强的适应能力与独立能力。他们是一群文化素质高的人，善于发现新知识，接受新知识的速度也比较快。随着国有企业转型工作的不断深入，青年职工也希望在企业中立足，实现人生价