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面试题型自我介绍解析 　　成功面试的决定因素包括:主考官的提问和倾听技巧、场地安排、面试方式等等,但就题目设计本身来说,我们应该掌握什么呢?下面是xx小编为大家整理的面试题型自我介绍解析，仅供参考。 　　题目类型： 　　1、为什么报考此单位此岗位? 　　2、谈谈你的优势和劣势? 　　3、你认为此岗位需要什么样的人才?你自己是否胜任? 　　4、你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负? 　　5、你怎样看待国家公务员当前的待遇? 　　6、你来我单位求职最担心的是什么? 　　7、如果我单位录用你，你打算怎样开展工作? 　　8、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么? 　　9、你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?　...... 　　此类问题是主观意愿性问题，涉及考生的世界观，人生观、价值取向等多个方面。目的在于使考官能够在很短的时间内了解考生的过去的经历，现在的状态和对于未来工作的期望，进而判断考生素质和职位的匹配。上海新东方刘源老师结合两位考生/网友的自我介绍材料例析，他们的优点就不一一列举，主要指出其问题。了解更多，参见刘源老师新东方上海课堂。 　　回答此类题型，要把握以下六个原则： 　　1、要把握重点 　　自我介绍是考生主动地向面试考官推荐自己，新东方刘源老师认为考生“介绍”的重点不在于告诉考官们你是多么优秀的人，而是要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位，因此与面试无关的内容，即使是引以为傲的优点，也要忍痛舍弃，目的是为了突出重点。以下两位网友都谈到了自己的优点，扎实的专业知识、良好的体能、职业的向往等等，都很贴合面试岗位的要求，但缺憾之处在于谈论“兴趣广泛”、“文艺特长”太多且没有针对性的提炼。再如良好的心理稳定性和善于控制自己的喜、怒、哀、乐等易变的情绪，较好的政治素质和理论信仰，遵规守纪等等公务员尤其是监狱警察必备素质特点，却没有谈到。 　　2、要切忌抱怨 　　切忌对于以前学习、工作和生活的过多抱怨，尽量少提自己在工作和生活中的失误。道理很简单，一个在过去工作中有过太多抱怨的人，即便他是一个人才，但个人的生活态度不是一时能够改变的，很可能是不能够胜任新的岗位的，对于考官来说是需要有干劲，有报负，有强烈进取心的人才，只有这样才能在新的岗位上发挥个人的才干，使单位注入新的活力。 　　3、要以情动人 　　考生可以选取适合岗位素质要求的某一经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，要对于个人和他人有一定的影响力和感召力。重点可以在影响方面重磅出击，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。上海新东方刘源老师发现，以下两位网友的自我介绍未能起色，重要原因之一就是没有一个叙述式的，发生在自己身上或身边的动人小故事。 　　4、要实事求是 　　考生在回答问题过程中切忌毫无根据的吹嘘、杜撰所谓精彩的经历，切忌假大空，要本着实事求是的原则，尤其对于所学课程以及所谓的冠军、第一名、全国amp;amp;更要有一说一，。所谓的虚构，轻者会在考官的追问下漏出马脚，重者会让一个不适合此岗位工作的人进入公务员队伍，贻害国家、人民，上海自己的职业前程。这方面，相信两位考生都已做到位。 　　5、要条理清楚 　　考生要面试前，切记要好好研究报考职位的特点，尤其是对此岗位工作人员的素质要求，然后依靠素质要求的主次关系一一对应寻找自己的经历、理想和优势劣势特点，把自己的“素材”条理化到职位素质要求中去。比如，以下两考生报考的都是监狱--国家的刑罚执行机关。上海新东方刘源老师认为，监狱人民警察首要的就要具有坚定的政治立场和正确的政治方向、较高的政治理论水平和政策水平，忠于党忠于祖国忠于人民忠于法律。另外，还有良好的身体素质及过硬的警务实战技能、良好的心理素质和较高的法学、心理学、行为学、教育学等各种专业知识。对此，考生就可以以下循序条理展开：(1)政治信仰、忠诚、纪律等。(2)身体素质、警务实战技能或者基础。(3)心理素质。(4)法学、心理学等文化知识。 　　6、要学会表达 　　一方面是用词用语要规范，少用虚词、感叹词之类，比如下面一位考生“希望我的介绍能为我加分，更添一份幸运”，上海新东方刘源老师认为，其中此语境下的“幸运”一词，属于典型的唯心主义表达，这里就不太合适。还有两考生，都用了简单的“谢谢”一词，如果改成“谢谢各位老师”，就更为恰当。另一方面，要依靠声调、态度、言行举止的魅力给考官以自然、自信地感觉，新东方刘源老师一直重视说“如何表达有时候比表达什么更重要”，比如要尽量语气平和，语调恰当，音量适中，这样才能获得声音的良好