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素质模型与职位说明书紧密关联 素质模型与职员信息紧密关联 素质要求与培训课程：可根据素质指标要求建立相应的培训课程，并可依据素质要求查询培训需求。 基于能力素质要求建立培训课程 素质要求与绩效评估：可在制定绩效评估目标时引用素质指标及评价标准。 绩效目标设定可引用素质指标 素质要求与招聘发展：可在招聘录用阶段录入应聘人的实际素质情况，并与职位素质要求进行人职素质匹配。 记录应聘者的素质状况 能力素质报表：可通过素质要求、组织、职位、职员等几个角度查询统计能力素质状况。 通过能力素质报表实现人才盘点 V10.3新增功能:素质符合度报表查询 素质符合度查询报表： 1.能够任意组合各项能力要求查询出本企业内符合该组能力要求的职员 2.按职位素质要求查询符合要求的职员 3. 能力素质模型基础知识 什么是能力素质模型 能力素质模型的应用案例 能力素质模型模块的应用流程 总体介绍 应用说明 华点通能力素质库应用方案 实施建议 目录 Content K/3 HR软件平台＋华点通素质模型、在线培训增值服务 人力资源管理软件 ＋ 通用的能力素质模型 在线能力素质测评 在线职业培训课程 金蝶K/3 HR 系统 ＋ 能力素质模型库＋在线素质测评 华点通在线职业培训课程 K/3HR系统预置了华点通的通用能力素质模型 本周HR战略客户反馈的问题（麦当劳） 素质指标库预置了华点通企业通用能力素质模型 在线能力素质测评入口 能力素质测评功能中预置了华点通在线测评网站的登录链接，购买测评服务后获得帐号和密码，就可登录测评系统进行能力素质测评了（可分别针对组织机构和个人进行测评，分别得到测评结果报告） 在线能力素质测评介绍 　　 在线能力素质测评 金蝶HR系统的能力素质测评功能中预置了华点通在线测评网站的登录链接，用户购买本项测评服务后可获得测评帐号和密码，就可登录测评系统进行能力素质测评了（可分别针对组织机构和个人进行测评，分别得到组织机构总体能力的测评结果报告和个人的测评结果报告） 在线能力素质测评结果报告举例 在线职业课程培训 　　 金蝶HR系统内置了华点通的部分由各行业顶尖专家讲授的在线职业培训课程介绍和视频培训课件的下载地址，用户购买了在线职业课程培训服务后，就可以下载培训视频课件，输入帐号、密码就可以随时随地进行学习了。 系统预置了华点通在线培训课程介绍 〔培训课程〕功能中预置了华点通的部分培训课程简要介绍和视频培训课件的下载地址。 培训课件的下载 每门课程一般是包括了一整天的专家授课视频录像，一般分为上午课程和下午课程两部分（约几百兆的文件）。课件下载到本机后，输入购买时获得的帐号和密码即可打开课件进行学习。 课程课件表现形式 培训课程针对各项核心能力 在线培训考试 在线能力素质测评 华点通远程培训带给企业的价值 满足企业大范围组织系统培训 达到资源快速共享，成本相对较低 与企业传统培训形成互补，多种形式满足企业需要 有助于企业建立学习型组织 改善绩效 服务购买方式 金蝶HR软件＋华点通素质模型、培训增值服务 华点通能力素质模型库（购买K/3 HR素质模型系统的用户都可直接使用） 金蝶K/3 HR软件用户购买了 “华点通在线素质测评、华点通在线职业课程培训”增值服务后，就可以通过K/3 HR素质模型系统和培训发展系统获得以下服务： 在线能力素质测评（ K/3 HR系统用户可以优惠价格单独购买） 在线培训课程学习（ K/3 HR系统用户可以优惠价格单独购买） 能力素质模型基础知识 什么是能力素质模型 能力素质模型的应用案例 能力素质模型模块的应用流程 总体介绍 应用说明 华点通能力素质库应用方案 实施建议 目录 Content 能力素质模型实施建议 能力素质模型在有对应能力管理体系的企业中才能应用好，从无到有建立能力管理体系是一个企业管理水平逐渐积累的长期过程，不是软件实施过程，能力素质模块的实施只是提供了一个内容和流程平台 素质指标库内容完全由用户自己建立，实施顾问一般不要参与。华点通的通用能力库是客户可以直接使用的，这是金蝶产品的一个优势。 实施时可做一部分部门、一些典型职位的职员能力素质表数据，成为实际应用的样板即可，其它大量具体的评估过程和评估结果数据录入需要用户自己应用、录入。 谢谢 版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒