98学年度教师评鉴准备说明会.doc

98學年度教師評鑑準備說明會 序號 問題內容 回覆說明 說明 對應量表/項目 權責單位 1 『規定時間繳交進度表、成績及課程大綱』是否由教務處發給證明？ 本項計分不需提供佐證，由教務處於複評時直接計分 教學一.1 教務處 2 輔導學生考取研究所（一名國立、二名私立），該如何計分？ 應歸類於教學評量表一.5，10小時以上且有書面紀錄，每5小時加1分，最高以10分為限【需檢附證明，由系教評會審議後開立證明】 教學一.5 教務處 3 升研究所之輔導時間遠超過60小時，是否應分項填寫 同1說明，升學輔導最高僅加10分，不需分項填寫 教學一.5 教務處 4 教學評量分數填答比例達70%以上可將評量成績乘15倍，請問比例70%係以各班或平均來計算？ 本項成績計算若教師個人（所有教授科目）平均填答率達70%以上者，則以個人平均成績乘15倍計分；若平均填答率未達70%者，本次教師評鑑可依評量表上字義，依所授科目之填答率逐一乘以適當倍率（15或13）後加總取平均值。。 教學三 教務處 5 指導學生專題相當辛苦，但每一專題卻僅得4分，明顯與獨招加分差距甚大，本校為教學型大學應提高專題指導配分比例 各項評量項目配分係經980716校務會議通過，若不合理，擬待98教師評鑑實施後一併檢改進 教學一.8 教務處 招生宣導分數如何計算 本項招生分數由招生權責單位（綜合業務組）列表於複評時提供人事室計分 服務二.7 人事室 6 管理實驗室上下學期不同人，分數如何分配 分數應由所有管理人依其管理月數依比例均分，若管理績效良好或不良，再另於服務五內作增減分 服務二.4 人事室 7 『遵守留校時間訪查』是否由人事室發給證明 本項計分不需提供佐證，由人事室在複評時依據訪查紀錄結果加分，只要無異常紀錄，每人每年加15分 服務二.6 人事室 8 『本校任教年資』需不需要影印聘書作佐證？ 不需要，教師可填入分數，人事室會進行查核(外校年資不列計) 服務二.6 人事室 9 推薦學生報名獨招每位學生加5分，若順利就讀，每名再加10分，最高以50分為限，因分數影響甚鉅，建議 應屆畢業生就讀獨招績效，應由所有老師共享。 進修部教務組於學生錄取後應進行學生問卷確認與介紹人之關係，以作為分數公平合理之分配，問卷設計格式如下 □有□無 介紹人 介紹人姓名： 與介紹人關係： 依建議（2）辦理 服務二.9 進修部 10 配分不合理，應修正，例如人培及教卓活動有大小、難易之分。 各項評量項目配分係經980716校務會議通過，若不合理，擬待98教師評鑑實施後一併檢改進 各量表 人事室 11 承接校內專案研究計畫是否計分？若有，為那一量表？ 因校內專案研究計畫已提供獎補助金額六萬元，於教師評鑑不另行加分。 有關計畫加分項目泛指爭取校外補助計畫為原則 無 人事室 12 H1N1防疫體溫量測，加分標準為？另佐證該如何提供？ 佐證由秘書室統一發出，另加分標準列於證明中。 服務四 人事室 秘書室 13 協助校長佈達典禮會場佈置及餐旅服務，佐證該如何提供？ 由餐旅系開立證明給服務老師即可。 服務四 人事室 14 承辦教卓計畫執行，應列於那一項目下？佐證是否可列印計畫封面即可？ 教師協辦教卓計畫活動，統一由技合處統一提供加分佐證，請教師列計於服務評量表四其他服務績效內。 服務四 人事室 技合處 15 H1N1防疫體溫量測，加分標準為？另佐證該如何提供？ 佐證由秘書室統一發出，另加分標準列於證明中。 服務四 人事室 秘書室 16 應建立資料庫，再與各項調查或評鑑作業連結連結，如基本資料庫、教師評鑑等。 已將相關訊息提供給虹橋公司 各量表 資圖中心 17 考取TQC等其他證照，可否列於研究類加分？ 其他證照等級認定，將由技合處比照學生證照獎助相當等級來認定。 研究五.3 技合處 18 出版教科書是否可加分？ 非教科書且不含翻譯和校閱之專書著作，始得於研究類加分。 研究二.6 技合處