中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究.docxVIP

西 南 交 通 大 学本科毕业设计（论文）中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究年 级： 2012级 学 号： 010613302979姓 名： 杨倩专 业： 人力资源管理 指导老师： 朱冬梅 （教授） 2014 年 2 月院 系 公共关系学 专 业 人力资源管理 年 级 2012级 姓 名 杨倩 题 目 中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究 指导教师评 语 指导教师 (签章)评 阅 人评 语 评 阅 人 (签章)成 绩 答辩委员会主任 (签章) 年 月 日毕业设计（论文）任务书班 级 2012级人力资源管理 学生姓名 杨倩 学 号 010613307929 发题日期： 2013 年 11 月 30 日 完成日期：2014年2 月 27日题 目 中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究 1、本论文的目的、意义 由于2013年7月1日起开始实施《劳动合同法》，本论文主要研究以下几方面内容：一是中小企业的定义及社会地位，二是劳动法新增的内容，三是用人单位与劳动者之间存在的矛盾，四是如何解决这一矛盾以及在新劳动合同法下，企业如何进行人力资源管理。通过对一问题的研究，旨在解决用人单位与劳动者的矛盾，一方面可以鞭策企业遵循劳动合同法的规定，保障劳动者的基本权利，另一方面可以加强企业对新劳动合同法出台后的应变能力，提升企业人力资源管理水平，促进企业自身的发展。 2、学生应完成的任务 3、论文各部分内容及时间分配：（共 12 周）第一部分 确定论文题目 ( 1 周) 第二部分 拟写提纲 ( 1 周) 第三部分 查阅文献，理解什么是中小企业 ( 2 周)第四部分 学习新《劳动合同法》 ( 2 周) 第五部分 研究原因并提出解决对策 ( 6 周)评阅及答辩 ( 周)备 注 指导教师： 年 月 日审 批 人： 年 月 日摘 要： 人力资源管理是企业管理的重要内容，也是保证企业核心竞争力的根本因素。我国《劳动合同法》于2013年7月实施后，重点在劳务派遣方面有了新变化，对于企业特别是从事劳务派遣的企业进行人力资源管理产生了重要的影响。本文在对此进行深入研究的基础上，指出了目前中小企业在实施劳动法过程中出现的问题，以及探讨了新形势下企业在人力资源管理方面的应对措施。通过对一问题的研究，旨在解决用人单位与劳动者的矛盾，一方面可以鞭策企业遵循劳动合同法的规定，保障劳动者的基本权利，另一方面可以加强企业对新劳动合同法出台后的应变能力，提升企业人力资源管理水平，促进企业自身的发展。关键词： 中小企业；劳动法；对策 ；人力资源管理目 录第1章 绪论…………………………………………………………………7第2章 中小企业的界定及地位……………………………………………72.1 中小企业的界定………………………………………………………72.2 中小企业的地位和劳动力市场现状…………………………………8第3章 《劳动合同法》的适用范围及内容分析…………………………103.1《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围………………………… 103.1.1《劳动法》的适用范围……………………………………… 103.1.2《劳动合同法》的适用范围………………………………… 103.2《劳动合同法》内容分析…………………………………………… 11第4章 中小企业贯彻实施劳动法过程中存在的问题……………………134.1中小型企业劳动者对《劳动合同法》知之甚少……………………134.2用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同…………………………13 4.3所签订的劳动合同内容不规范………………………………………144.4用人单位拖欠劳动者工资……………………………………………144.5用人单位不为劳动者缴纳社会保险…………………………………154.6劳动仲裁程序设置的不合理…………………………………………15第5章 企业贯彻落实《劳动合同法》的应对策略………………………165.1中小型企业管理者加强学习《劳动合同法》………………………165.2加强监管，督促企业签订劳动合同…………………………………175.3规范劳动合同的内容…………………………………………………185.4采取多种措施，为劳动者维权提供途径……………………………185.5各部门齐抓共管，加大对不缴社保企业的处罚力度………………185.6完善劳动争议仲裁程序………………………………………………19结束语…………………………………………