劳动标准与劳动监察.docVIP

劳动标准与劳动监察 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事务、概念和行为进行规范，以定性的形式或者以定量形式所做出的统一规定 我国劳动劳动标准形成： 古代劳动标准雏形 近代（1949年以前）中国的劳动标准 新中国成立后计划经济时期劳动标准应用 改革开放以来劳动标准的应用 属于劳动调整对象： 中国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员 施行企业化管理的事业组织人员 不属于劳动调整对象： 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体人员 农村劳动者 现役军人 家庭保姆 其他不属于劳动法调整范围的 劳动过程的三要素：劳动本身、劳动对象、劳动资料 就业标准是指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而做出的一系列强制性的规定 就业标准体系的基本构成 就业与失业：招工退工 就业年龄：童工、未成年工、成年工 就业准入：职业资格与职业范围 就业形式：正规就业与灵活就业 劳动关系调整：劳动合同、集体合同、三方协商和劳动争议 就业的基本规定 劳动者就业权的一般规定 劳动者就业不受歧视 妇女享有平等就业权 用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人 保护残疾人就业权益 用人单位的禁止性规定 提供虚假信息 招用无合法证件的人员 向求职者收取招聘费用 向被录用人员收取保证金或抵押金 扣押被录用人员的身份证等证件 以招用人员为名牟取不正当利益或进行违法活动 失业 失业的界定 在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的 虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障的 失业者的基本权利(上海) 免费职业介绍、职业指导服务 参加职业培训，减免培训费用 按规定享受各项就业扶持政策 领取失业保险金和其他失业保险待遇 成年工，年满十八周岁 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得从事四级体力劳动 童工不满16周岁。对于非法使用童工的处罚，每使用一名童工每月处5000元罚款。责令限期改正之日起，每月处1万元罚款 职业资格包括从业资格和执业资格 劳动关系的分类 按实现的方式：直接实现劳动和间接实现 按具体形态来划分：常规形式和特殊形式 按规范程度来划分：规范的劳动关系，事实劳动关系和非法劳动关系 劳动关系的解除 用人单位随时解除 在试用期被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 需预告解除 劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任不能胜任的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 经济性裁员 劳动者预告解除合同，提前30天已书面形式通知用人单位方可解除劳动合同 劳动者无需预告解除的： 劳动者在试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位单方解除合同的限制： 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定医疗期内的 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 劳动合同的终止 劳动合同期限满的 当事人约定的劳动合同终止条件出现的 用人单位破产、解散或者被撤销的 劳动者退休、退职、死亡的 劳动合同当时人实际已不履行劳动合同满三个月的 劳动者患职业病，因公负伤，被确认部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面合同 收入分配标准是指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法劳动而从用人单位所取得的收入的基本规定 工资的基本规定 工资是劳动者收入的主要组成部分。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 在法定工作时间内参加社会活动，应视同正常工作： 依法行使选举权或被选举权 当选代表出席乡镇、区以上政府会议 出席劳动模范、先进工作者大会 《工会法》规定的 不作为最低工资的项目 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 延长法定工作时间的工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 伙食补贴，上下班交通费补贴、住房补贴 确定和调整月最低工资标准，应综合参考的因素 就业者及其赡养人口的最低生活费用 城镇居民消费价格指数 职工个人缴纳的社会保险费用和住房公积金 职工平均工资 经济发展水平 就业状况 工资指导线包括工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线 用人单位可以代扣劳动者工资的情形 个人所得税 劳动者个人负担的社会保险费用