答案(摸拟题一).docVIP

人力资源四级模拟题1 一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 规范研究解决客观经济现象（ ）。A （A）应该是什么 （B）为什么 （C）是什么 （D）干什么 实证研究方法是研究现象本身（ ）的问题。C （A）应该是什么 （B）为什么 （C）是什么 （D）干什么 研究者们提出两种劳动参与假说（ ）和悲观劳动力假说。A （A）附加性劳动力假说 （B） 乐观性劳动力假说 （C） 积极性劳动力假说 （D） 科学性劳动力假说 劳动力需求是（ ）和支付能力的统一。A （A）企业雇佣意愿 （B）市场要求 （C）企业结构 （D）个人意愿 （ ）的劳动权是劳动法的首要原则。A （A）保障劳动者 （B）劳动关系民主化原则 （C）物质帮助权 （D）平等协商 （ ）是劳动法的最主要表现形式。A （A）劳动法律 （B）宪法 （C）劳动规章 （D）劳动法规 劳动法的基本宗旨（ ）。A （A）保护劳动者的合法权益 （B）调整劳动关系 （C）确定劳动标准 （D）劳动安全监察 （ ）年劳动法诞生了。A （A）1994年7月5日 （B）1995年7月4日 （C）1998年7月5日 （D）1996年7月4日 （ ）是企业经营的中心环节。A （A）市场营销 （B）生产 （C）服务 （D）管理 “后悔值大中取小”法也叫（ ）。B （A）伊凡奇决策准则 （B）萨凡奇决策准则 （C）赫威斯决策准则 （D）梅耶决策准则 乐观系数决策标准又称（ ）.C （A）伊凡奇决策准则 （B）萨凡奇决策准则 （C）赫威斯决策准则 （D）梅耶决策准则 进行量本利分析法的主要问题（ ）。A （A）找出盈亏点 （B）清算亏欠 （C）制订会计制度 （D）找出漏洞 第一个对学习中的强化作出理论分析的（ ）。C （A）普希金 （B）巴浦洛夫 （C）桑代克 （D）斯金纳 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。A （A）弗洛姆 （B）桑代克 （C）斯金纳 （D）马斯洛 路径——目标理论是（ ）提出。B （A）豪斯 （B）伊万斯 （C）梅耶 （D）桑代克 一个有效的领导者跳槽后可能导致其领导下属纷纷叛逃的效应是（ ）。B （A）集体扩散效应 （B）群鸽效应 （C）从众效应 （D）齐心效应 （ ）提出“复杂人”假设。B （A）马斯洛和阿吉利斯 （B）摩尔斯和赖斯克 （C）麦格雷戈 （D）阿吉利斯和史克思 （ ）是企业唯一能动的资源要素，是第一资源。C （A）资金 （B）固定资产 （C）员工 （D）土地 （ ）是人本管理坚持的最高目标，也是人本管理最本质的核心含义。A （A）组织本身的发展 （B）利润最大化 （C）效用最大化 （D）管理制度的完善 （ ）是一切投资中收益最高，获利最大的投资。C （A）固定资产投资 （B）风险投资 （C）人力资本投资 （D）无形资产的投资 以下哪个方面不属于工作岗位研究的特点（ ）。 D （A）科学性 （B）对象性 （C）综合性 （D）抽象性 （ ）反映了员工所承担的工作性质。 D （A）职责 （B）职位 （C）职权 （D）职务 （ ）是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。 C （A）问卷调查 （B）现场观测 （C）面谈 （D）书面调查 工作岗位调查方法不包括（ ）。 B （A）岗位写实 （B）岗位检查 （C）岗位抽样 （D）作业测时 （ ）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。D （A）岗位写实 （B）岗位检查 （C）岗位抽样 （D）作业测时 （ ）是确保招聘成功的必要准备工作。 B （A）招聘计划 （B）招聘需求信息 （C）招聘信息的收集 （D）整理招聘信息 （