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自願退休公務人員月退休金 起支年齡延後方案簡介 報告人：張惠玲 96年12月20日 內容大綱 一、「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後 方案」改革原因為何？ 二、「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後 方案」與現行規定之主要差異為何？ 三、「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後 方案」何時開始實施？ 一、「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案」改革原因為何？ (一)現今人口老化趨勢日益顯著，據內政部資料顯示， 臺灣兩性人口零歲平均餘命約77.9歲，推估至140 年我國女性及男性人口平均餘命將分別增加為86.1  歲及79.2歲，現行自願退休公務人員年滿50歲即 可開始領取月退休金，年齡顯然偏低，已無法因應 人口結構高齡化之社會發展趨勢。 (二)50歲即可終身領取月退休金，造成機關中累積豐 富經驗之人才提早退休並開始領取退休金，形成公 務人力資源浪費，有違退休制度照顧老年生活之本 意。 (三)領取月退休金起始年齡偏低，造成退休成本加速累 積，無形中增加現職人員退撫基金負擔。 二、「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案」與現行規定之主要差異為何？ 依據現行規定，公務人員任職滿25 年以上自願退休者，年滿50歲得擇（兼）領月退休金。月退休金起支年齡延後方案，主要針對自願退休人員開始支領月退休金之50 歲年齡條件予以漸進延後，對於其他退休條件均維持不變，亦即現行規定「指標數」為75（25年任職年資＋50歲年齡）逐年增加為85（25年任職年資＋60歲年齡）。 五大設計原則： (一)自願退休公務人員月退休金起支年齡原則延後為60 歲，任職年資較長（30年以上）者起支年齡為55 歲。 (二)方案實施前尚未符合「任職滿25年且年滿50歲」條件 者，以年資搭配年齡漸進延後月退休金起支年齡。 方案實施時未符合「任職滿25年以上且年滿50歲」條 件者，於方案實施第1年至第10年之過渡期間，依 「任職滿25年以上」條件辦退者，按照「指標數」計 算月退休金起支年齡，但年齡不得低於50歲（註：現 職人員之「年齡＋年資」之合計數，大於或等於與各 年度「指標數」，即可領取全額月退休金。各年度 「指標數」，係於方案實施第1年為75，其後逐年加 1，至第10年為84）。 五大設計原則： (三)展期及減額月退休金之設計 1、任職滿25年以上但年齡未滿60歲者，得先行辦理自願退休，並至年滿60歲再開始領取全額月退休金；或選擇提前領取減額月退休金，每提前1年減額5%，最多提前5年減額25%(最低領取減額年齡為55歲)。 2、任職滿30年以上但年齡未滿55歲者，得先行辦理自願退休，並至年滿55歲再開始領取全額月退休金；或選擇提前領取減額月退休金，每提前1年減額5%，最多提前5年減額25%(最低領取減額年齡為50歲)。 3、方案實施第1年至第10年因指標數逐年變動，且現職人員符合指標數者即可立即領取全額月退休金，因此過渡期間並無展期或減額月退休金之適用。 4、方案實施時現職人員，如未能在第1年至第10年之過渡期間符合指標數，在方案實施第11年以後，即適用與新進人員相同之月退休金支領規定，亦得選擇適用展期或減額月退休金之規定。 五大設計原則： (四)對於支領一次退休金人員，以及公保養老給 付均不受影響。 (五)方案實施前已符合「任職滿25年且年滿50歲 條件者保障其適用原規定。 三、月退休金起支年齡延後方案何時開始實施？ 月退休金起支年齡延後方案業已納入公務人員退休法修正草案，但實際施行日期，仍須配合公務人員退休法修正草案完成立法程序之進度，據了解本會期仍未排入立法院議程。原則上，以修正草案於立法院完成三讀程序之次年1月1日為施行日期，屆時國防部、教育部等主管機關亦應配合修法，同步進行軍教人員退休制度之改革。 報告完畢，謝謝聆聽！ * * 適用與新進人員相同之月退休金 起支年齡規定： 1.任職滿15年以上年滿60歲 2.任職滿30年以上年滿55歲 108年1月1日以後 84 107年1月1日至107年12月31日 83 106年1月1日至106年12月31日 82 105年1月1日至105年12月31日 81 104年1月1日至104年12月31日 80 103年1月1日至103年12月31日 79(以下均以此類推) 102年1月1日至102年12月31日 78(25+53)或(26+52)或(27+51)..... 101年1月1日至101年12月31日 77(25+52)或(26+51)或(27+50) 100年1月1日至100年12月31日 76(25+51)或(26+50) 99年1月1日至99年12月31日 75(25年任職年資＋50歲年齡