部门-中央音乐学院.docVIP

中央音乐学院增补2010年度 选留应届毕业生、引进人才招聘岗位公告 音人〔2010〕4 号 中央音乐学院2010年度选留应届毕业生、引进人才招聘报名工作,已于2010年4月开始进行，根据工作需要，经学院研究决定，增设招聘岗位如下： 部门 岗位 岗位类别 招聘人数 附中 二胡教学 教师 1 附中 琵琶教学 教师 1 附中 校办文案 管理 1 指挥系 乐队指挥教学 合唱指挥教学 教师 1 管弦系 器乐艺术指导 教师 1 管弦系 室内乐教学（大提琴、小提琴专业） 教师 1 民乐系 三弦教学 教师 1 音乐科技部 电子音乐作曲 教师 1 报名截止时间：2010年5月7日17点。其它相关事项详见：《中央音乐学院2010年度选留应届毕业生、引进人才招聘公告》音 人〔2010〕3号。 以上增补岗位的笔试考核时间另行通知。 　　　　　　　　　　　　 中央音乐学院人事处 　　　　　　　　　　　 二0一0年五月四日　 附件一: 中央音乐学院2010年度 选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定 为建立具有竞争力的用人制度，严格选留应届毕业生、引进人才的考核与聘用过程，严肃招聘考核纪律，保证聘用工作的公平、公正，现对2010年度选留应届毕业生、引进人才考核工作规定如下： 一、应聘人员的基本条件： 1.热爱社会主义祖国，热爱音乐教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力及发展潜力。 2.具有创新精神、钻研精神和团队精神。 3.原则上应具有本专业或相关专业的最高学历（学位）。 4.应聘教学岗位须有两年（含两年）以上教学经历。 5.身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度。 6.凡参加我院上一年度招聘考核落聘人员,须间隔一年方可再次报考。 二、考核的方式和内容： ㈠　考核方式： 考核分笔试（闭卷考核）、专业考试、面试三部分。 ㈡　考核内容： 1、笔试： 主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度，思维能力，分析及解决问题的能力，应变能力和文字表达能力、书写能力。 2、专业考试： 主要考察应聘者的行为举止、心理素质、创作、演奏（演唱）水平、学术水平，组织教学及与学生互动能力，运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力。 教师岗位： ⑴ 音乐表演专业 室内乐教学 a.专场音乐会考核，演奏浪漫时期协奏曲、弦乐四重奏、近现代钢琴室内乐作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，协奏曲要求背谱演奏，须有华彩乐段），曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。 应届毕业生演奏考核时间为20～30分钟左右； 非应届毕业生需举办专场音乐会考核，时间不少于45分钟。 b.公开教学。授课曲目、授课对象均由考核主管部门与用人部门商定，于考试前3天通知应聘者。 器乐艺术指导 a. 专场音乐会考核，演奏古典时期、浪漫时期及近现代作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，要求全部背谱演奏）。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。 应届毕业生演奏考核时间为20～30分钟左右； 非应届毕业生需举办专场音乐会考核，时间不少于45分钟。 b.公开教学。弦乐伴奏、管乐伴奏各一首，曲目、伴奏对象由考核主管部门与用人部门指定，于考试前3天通知应聘者。允许考核前合练一次。 民族乐器演奏教学 a. 专场音乐会考核，演奏传统乐曲、创作乐曲（或现代乐曲）两至三首。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。 应届毕业生演奏考核时间为20～30分钟左右； 非应届毕业生需举办专场音乐会考核，时间不少于45分钟。 b.公开教学。授课曲目、授课对象由考核主管部门与用人部门商定，授课曲目于考试前3天通知应聘者，授课对象当场指定。 乐队指挥、合唱指挥教学： 乐队指挥： a.专场音乐会考核。时间不少于1小时，内容包括序曲、协奏曲、交响乐；兼顾古典、浪漫、近现代等不同风格。 b.公开教学。授课曲目、授课对象、均由考核主管部门与用人部门商定，曲目于考试前3天通知应聘者。 合唱指挥： a.专场音乐会考核。时间不少于45分钟。指挥合唱作品须包括不同风格（古典、浪漫、现代）、不同体裁（室内乐合唱文献类作品等）、不同语言（中、外作品）。 b.公开教学。授课曲目、授课对象、均由考核主管部门与用人部门商定，曲目于考试前3天通知应聘者。 （2）电子音乐作曲专业 ●电子音乐作曲教学： a.应聘者在考核前一周内，向人事处提交近期（两年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的两篇论文或作品。 b.公开教学。授课内容应与应聘岗位相符。授课对象、内容由考