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企业和谐劳动关系标准 （萧山试点版） 为切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活更尊严，让企业经营更规范、发展更健康，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。 第一部分：总则 1．目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业： 严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务； 制定、完善并执行有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系； 向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。 2．适用范围 本标准主要适用于萧山区内各类法人企业，具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3．原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时，以其中最严格的条款为准。 4．有关定义 4.1．企业：经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。 4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。 4.3．未成年工：年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 4.4．职工：与企业建立劳动关系的所有人员。 第二部分：标准细则 企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。 1．劳动合同 1.1.企业必须与工会（职工代表一方）签订集体合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集体合同。集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。依法申请仲裁诉讼。申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准建立健全劳动安全卫生制度生命安全和身体健康对从事有职业危害作业的应当定期进行健康检查。对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对女职工和未成年工特殊劳动保护工时制度。诚信保证职工安全与健康 5.3.企业应积极推进创新文化建设。企业必须坚持以创新为要，全面构建有利于创新的氛围。积极发展和弘扬创业创新精神，把创新的理念贯穿于企业生产经营全过程。充分发挥职工的主动性、积极性、创造性，尊重知识、尊重人才，建立健全创新激励机制。加大创新投入，积极推进技术创新、产品创新、管理创新和商业模式创新。 5.4.企业应积极推进责任文化建设。企业必须坚持以责任为重，恪守企业社会责任。坚持科学经营，不断提高经营业绩，消费者提供优质产品和服务社会公益事业职工代表大会制度企业应当尊重和支持职工浙江省企业民主管理条例提供必要的条件和经费保障。企业应建立厂务公开制度。浙江省企业民主管理条例企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。企业采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式开展民主管理活动。建立工会委员会无权改组、解散或撤销企业工会。依法履行维护职工合法权益的职责，企业工会职工代表大会的工作机构依法调解劳动争议不得干预工会依法开展依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。不得侵占、挪用和任意调拨工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产。选好配强党组织政治素质好、组织能力强，懂经营、善管理、会党务，党组织负责人工资待遇一般不低于同级别管理人员有条件的企业党组织负责人列席企业决策层会议企业解聘党组织负责人，应事先征求上级党组织的意见。1.企业准备 ↓ 2.提出申请 ↓ 3.初审 Yes ↓no 整改意见 4.实地查看 Yes ↓no 整改意见 5.会审 Yes ↓no 整改意见 6.公示 Yes ↓no 整改意见 7.颁发证书 第四部分：监督检查 1．原则 1.1．有效期。企业通过和谐劳动关系认证，有效期为三年。 1.2.持续性。企业通过和谐劳动关系认证后，必须确保持续有效地定期不定期监督定期监督、公众和利益相关者投诉发生重大劳资纠纷或发生重大意外事故处置对复评 10