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工作要求、工作资源对企业员工“过劳”的影响 　　摘要：在文献研究的基础上，构建企业员工“过劳”形成的驱动机制理论模型，分析了各变量之间的关系。结果发现：工作沉迷在工作要求、工作资源与“过劳”程度之间起到部分中介作用且显著；工作要求对“过劳”程度的促进作用显著，工作资源对其的减缓作用显著；目前企业“过劳”人员多属“强制自发性”类型；虽然高工作投入，但没有工作乐趣。而企业的用工环境、工作资源和同事支持可以有效缓解该类型人员的“过劳”程度。最后，从企业层面、组织层面及政府层面提出了一些建议性意见。 　　关键词：“过劳”；驱动机制；工作沉迷；强制自发性 　　DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.06.19 　　中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）06-0083-05 　　Abstract：On the basis of literature research， this paper constructs a theoretical model of the driving mechanism of enterprise employees overwork and analyzes the relationship between the variables. Results show that， working engagement has a significantly intermediary role between work demand， supply of resources and overwork. Both the work demand and supply of resources have a significant effect on the degree of overwork. Also，it finds that the current enterprise workers are more than the type of mandatory spontaneous. Although high work input， but no work fun. The enterprise employment environment， work resources and colleagues can effectively alleviate the degree of overwork of this kind of people. Finally， some suggestions are put forward from the enterprise level， the organization level and the government level. 　　Key words：overwork； driving mechanism； working engagement； mandatory spontaneous 　　引言 　　在我国，“过劳”已成为部分员工的工作常态。杨河清等按照日本过劳死预防协会的评判标准，对北京地区419名员工进行预警分析，结果发现616%的人员已经进入“红灯”预报期，具备“过劳死”特征，263%已成为“过劳死”的预备军[1]。王丹借鉴日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》对北京地区825名知识工作者进行了调查研究。结果显示，该群体中七成员工处于“过劳”状态，近四成人已迈入危险区处于中、重度“过劳”状态[2]。孟续铎和王欣运用相同的量表对我国31个一级行政区域的1176名企业用工人员“过劳”状况的抽样调查中发现，重度“过劳”者已超过三分之一[3]。可以看出，“过劳”已成为我国企业部分员工工作的常态。日本在这一领域的研究成果颇多，我国还处于刚刚起步阶段。根据国内学者对“过劳”领域的国外文献研究结果可知，在WOS中检索英文期刊文献共计394篇（截止2014年12月1日），在CINII中检索日文期刊文献共计2107篇（截止2014年8月1日），而在CNKI中检索中文文献只有337篇（截止2014年8月1日）[4]。在国外的研究中对于“过劳”形成机理的研究多是从医学视角展开，通过临床实验查找诱因的方式进行的，从心理学、管理学视角出发构建理论模型的文献甚少。而国内该领域的研究人员虽多是从管理学、社会学等视角切入的，与国外正好呈逆向而行的发展路径，但研究还处于刚刚起步阶段。本文仅从微观角度，以工作沉迷作为研究视角，提出“过劳”形成的驱动机制模型。因此，从“过劳”形成的驱动机制出发，对形成该现象和产生这样结果的内在驱动因素进行分析，有助于更为深刻地了解诱因，也可以为