韛T-关于华劳.doc

对比项目 雇工宝 工伤保险 备注 工伤医疗费 20万限额 无限制 20万以内基本可完全保障工伤救治费用 意外医疗费 20万限额 0 雇工宝----工伤、意外全都保 受伤员工经鉴定为十级伤残 4万 约3.4万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性医疗补助金（4个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为九级伤残 8万 约5万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性医疗补助金（7个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为八级伤残 16万 约6.7万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性医疗补助金（10个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为七级伤残 24万 约8.4万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性医疗补助金（13个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为六级伤残 32万 约11万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性医疗补助金（18个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为五级伤残 40万 约13万 工伤基金赔付：一次性伤残补助金（18个月本人工资）、一次性医疗补助金（22个月统筹地区月平均工资） 受伤员工经鉴定为四级伤残 48万 约6万+本人工资的75% 可按48万与受伤职工协商一次性解决 受伤员工经鉴定为三级伤残 56万 约6.5万+本人工资的80% 可按56万与受伤职工协商一次性解决 受伤员工经鉴定为二级伤残 64万 约7万+本人工资的85% 可按64万与受伤职工协商一次性解决 受伤员工经鉴定为一级伤残 80万 约7.7万+本人工资的90% 可按80万与受伤职工协商一次性解决 员工工亡 80万 约64.6万 丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金 员工意外身亡 80万 0 雇工宝----工伤、意外全都保 对比项目 雇工宝 其他商业保险 备注 门、急诊治疗费 2000元以下 不计免赔，全额报销 不计免赔，全额报销 员工发生工伤后，门诊治疗费用一旦超过2000元，其他商业保险超出费用无法报销！ 2000元以上 按工伤诊疗标准，限额20万以下全额报销 不报销！ 诊疗、用药 范围 《工伤保险诊疗、药品目录》 《医疗保险诊疗、药品目录》 工伤保险诊疗、药品目录远宽泛于医疗保险诊疗、药品目录，所以《雇工宝》报销比例远高于其他商业保险。 报销比例 一般不低于95% 75%左右 伤残评定标准 依据 国家标准GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 2013《人身保险伤残评定标准》 《雇工宝》评残鉴定标准严格按照国家工伤保险评残的国家标准，评残标准远高于其他商业保险；甚至很多工伤认定伤残情形，商业保险评不上伤残！ 一侧眼球缺失、另侧完好 6级伤残：赔付32万 7级伤残：≤24万（保额达到80万的前提下） 中指、食指上节缺失 9级伤残：赔付8万 无级别：不赔付！ 小指或无名指缺失 8级伤残：赔付16万 无级别：不赔付！ 一足趾缺失 10级伤残：赔付4万 无级别：不赔付！ 一手拇指缺失 7级伤残：赔付24万 无级别：不赔付！ 住院津贴及误工费 住院津贴 每次最高给付90天，累计最高给付180天 每次最高给付60天，累计最高给付180天 标准均为160元/天，但给付时限《雇工宝》远高于其他商业保险！ 误工费 最高给付可达360天 每次最高给付60天，累计最高给付180天 赔付速度 1000元以下 不超过5个工作日 不详 《雇工宝》闪电赔付，赔付的速度快！ 20万以下 不超过30个工作日 不详 伤残赔偿 不超过45个工作日 不详 保障范围 工伤、意外全保 一般不保工伤以外的意外 《雇工宝》保障广 受益人 企业 雇主责任险为主：企业团体意外险为主：个人 《雇工宝》属于雇主责任险 华劳人力资源使命：持续不断为客户提供最具价值的人力资源服务！ 《雇工宝》与工伤保险对比 《雇工宝》与商业保险对比