2010年5月高级人力资源管理师(选择题)讲述.docVIP

2010年5月高级人力资源管理师真题试卷（理论知识部分） 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级 2010年5月高级人力资源管理师真题试卷（职业道德部分） 第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一） 单项选择题（每1~8）1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（?? ）。（A）业务熟练 （B）举止得体（C）不做假账 （D）仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（?? ）。（A）操作规程和道德底线上 （B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上 （D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（?? ）。（A）中国特色社会主义 （B）爱国主义（C）社会主义荣辱观?? （D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（?? ）。（A）忠诚、无私、敬业 （B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉 （D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确的说法是（?? ）。（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（?? ）。（A）君子敏于言而慎于行 （B）才者，德之资也；德者，才之帅也（C）专心致志，以事其业 （D）人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（?? ）。（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 （B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（?? ）。（A）绝不涉足企业规定之外的事务 （B）对要求之外的事务也要敢于突破（C）像战士服从命令一样令行禁止 （D）把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9~16题）9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则的是（?? ）。（A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 （B）以传教士般的热情执着打动客户（C）乐于思考，让客户更贴近产品（D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括（?? ）。（A）通识性 （B）智慧性 （C）单边性 （D）资质性11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”的特征包括（?? ）。（A）诚实劳动，不弄虚作假 （B）踏实肯干，不搭便车（C）以诚相待，不欺上瞒下 （D）宁欺自己，不偏他人12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（?? ）。（A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣（C）中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是（?? ）。（A）学习岗位规则（B）创编操作规程（C）遵守行业规范（D）严守法律法规14、一个优秀团队的表现是（?? ）。（A）个人目标与团队目标一致 （B）员工对团队不满，怀有改变现状的欲求（C）团队领袖具有说一不二的权威影响力 （D）团队成员具有强烈的归属感15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性的要求包括（?? ）。（A）端正态度，树立大局意识 （B）善于沟通，提高合作能力（C）律己宽仁，融入团队之中 （D）倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确的认识是（?? ）。（A）努力把产品做到最好 （B）给多少钱办多少事（C）不以追求报酬为最终目的 （D）具有人人可为性 二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员