010号考勤管理制度概要.docVIP

长沙车讯网络科技有限公司 （2015）综合第010号 考勤管理制度 为加强员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高员工工作效率，促进各项工作完成，制定本制度。 一、公司原则上实行每周5天、每天7个半小时工作制。 夏季工作时间为：8∶30～12∶00；下午工作时间为：13∶30～17：30。 冬季工作时间为：9：00～12∶00；下午工作时间为：13∶30～18：00。 二、所有员工均应在上下班时打卡（午休不打卡）。不具备打卡条件的话必须用《员工上下班签到簿》打考勤。 下列人员可不打卡： （一）经部门负责人批准的因公外出人员； （二）经部门负责人批准的因故请假人员。 三、员工之间不得代打卡。员工外出办事或其他原因未打卡的，应当填写《员工上下班未打卡（未签到）说明》。 四、员工由于接洽业务、参加学习培训、参加会议、办理领导交办工作等原因外出而当日不能返回的，视为出差。 出差人员必须填写《员工出差申请表》，填明出差目的、行程、交通工具、差旅费预算等情况，报部门负责人、分管领导审批。未按程序报批的，出差时间视为旷工，并不得报销差旅费。经领导审批过的《员工出差申请表》复印件，应当在出差前送交人力资源管理部门备案。 五、夏季作息：上午超过8：30上班视为迟到，下午不到5：30下班视为早退。 冬季作息：上午超过9点上班视为迟到，下午不到6点下班视为早退。 员工迟到，按迟到论处。 超过30分钟以上者， 员工上班迟到60分钟以上视为旷工。 员工未到规定时间提前下班的为早退，超过0分钟提前下班的按旷工处理。 员工漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按0元/次处理。 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 六、具有下列情形之一的，视为旷工： （一）上班迟到1小时以上； （二）下班早退1小时以上； （三）工作时间内未经批准擅自离岗1小时以上； （四）请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归； （五）不服从公司调动和工作分配，拒不到新工作岗位工作； （六）利用病假、事假在外兼职。 旷工一天，扣3天基本工资。 员工旷工3天以上的，公司有权开除此员工。 七、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 加班时间以4小时为单位计算，加班在4小时以上的，视为加班。 加班3小时以上，可申请公司伙食报销，最高报销15元/顿/人 加班4小时以上，经过部门主管核准 加班4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。 具有下列情形之一的，不计加班： 加班时间少于4小时； （二）法定节假日、双休日遇到培训、会议、公司活动、业务接洽等公务活动； （三）出差期间遇到法定节假日、双休日； （四）员工在上班时间怠工或工作效率低下而延长的工作时间； （五）实行提成工资制的员工。 九、公司原则上不提倡加班，如遇特殊情况需加班的，应当事先报告直接领导，并在加班后及时填写《员工加班登记表》，并报直接领导和上一级分管领导审核确认。 十、加班时间可用于冲抵病假或事假时间。员工请假需用加班时间冲抵的，应将《员工加班登记表》附于《员工请（休）假申请表》后。 十一、员工加班后如需补休的，在不影响公司工作的前提下，经直接领导批准后可补休；如因工作需要确实无法补休的，经直接领导和总经理审批后可计发加班工资。 十二、在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间，原则上均应安排员工正常休假。因完成重大任务或紧急工作在法定休假日安排员工工作的，按国家有关规定支付报酬或者安排补休。 如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续的，应先打电话请假，并在返回后第一个工作日内补办请假手续（短信请假视为无效）。 十三、员工请假的假期类别分为病假、事假、产假、陪产假、婚假、哺乳假、丧假、工伤假、带薪年休假等。以上请假员工必须提前以邮件或请假条的方式向直接领导及行政部主管请假获得批准，超过3天以上的请假必须经总经理批准，否则视请假无效。 （一）病假。请病假必须提供医院证明，不能提供医院证明的视旷工处理，当月请病假1天以上3天以内的，请假天数自动冲抵年休假；请假3天以上不满30天的，请假期间可发基本工资30%；请假30天以上的，请假期间无工资发放。 （二）事假。请事假应提前一天申请。事假期间，不享受工资待遇；星期一为公司会议日，原则上不允许请假、调休；事假以半天为基数；一小时、二小时事假按半天扣发工资；二小时内临时请假通过主管同意和总经理同意可离开。 （三）产假、陪产假。符合国家计划