开明印刷厂2101规章制度.docVIP

开明印刷厂人事管理制度 一、总则 1、本制度是根据国家“劳动法”及有关法律，结合本厂的实际情况而定，适用于本厂所有职员。 2、本厂职员的服务、招聘、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、停薪留职、福利、奖惩、离职、解职等事项除国家有规定外，皆按本制度办理。 二、服务 1、本厂职员应忠于职守，遵守本厂一切规章制度，服从领导，不得阴 奉阳违或敷衍塞责，如有不同意见，应以书面或口头陈述建议，不得借故推诿，拖延，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 2、职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质；对外不得泄露 业务或经营上的机密，不得收受与本厂业务有关人士的馈赠，贿赂或向其挪借款项。 本厂职员应尊重本厂信誉，凡个人意见涉及本公司内容，未经许可不得对外发表，除办理本厂业务外，不得擅自使用本厂名义。 本厂职员对外接洽事项，应态度谦和，不得骄傲自满、损害本厂名誉。 本厂职员不允许到任何单位以任何名义兼职或以单位名誉谋私，如发现职员有此行为者，给予开除处理，并不计发其工资。 三、任用 (一)招聘条件 招聘范围：面向社会公开招聘 1、从事客户代表工作的人员须满足下列条件： （1）高中以上学历。 （2）年龄一般在20岁—30岁，特殊情况不超过40岁。 （3）形象气质较佳、沟通能力较强，勤奋诚实，品行高尚。 （4）无不良行为记录。 （5）有良好家庭教育背景。 2、从事平面设计、制作人员须满足下列条件： （1）中专以上学历。 （2）美术、平面设计、计算机类等专业。 （3）两年以上相关工作经验。 （4）年龄20岁—35岁，特殊情况不超过40岁。 （5）特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。 （二）试用 1、本厂新进人员经筛选、审查核定后方可试用。 2、本厂新进人员须经过三个月的试用期。 3、试用人员必须在本厂留有下述材料： （1）由本厂统一发给并填写的招聘表格； （2）学历、职称、身份证等证件复印件； （3）近期登记照1张（以办理工作牌等） 4、试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。 5、凡试用期间试用人员有以下情形者、予以辞退： 无法胜任工作者； 试用期间违反规章制度，情节严重者； 伪造证件、欺骗本厂者； 品性恶劣、被其它公私营机构开除者（经查证落实）； 有精神病者； 吸食毒品者。 6、试用人员试用考核合格后，可转为正式职员，并根据其工作能力和岗位重新确定职位等，享受正式员工的各种待遇。 7、员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用。 四、工作时间 本厂办公室及后道加工人员每日工作8小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间上下班，不得无故迟到、早退。 办公室职员工作时间为:上午8：30—12：00，下午13：30—18：00 本厂印刷机的机长及机长助理上班时间另订 职员应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工情节者，分别依下列规定办理： （1）迟到 A、上班时间起到60分钟内，才打卡者为迟到。 B、迟到1分钟-5分钟，扣除工资或业务提成5元。 C、迟到6分钟-20分钟，扣除工资或业务提成20元。 D、迟到21分钟-60分钟，扣除工资或业务提成40元。 E、迟到61分钟-120分钟者，扣除工资或业务提成100元。 F、迟到121分钟以上者，扣除工资或业务提成200元。 （2）早退 没到下班时间未经核准即自行离开者为早退。 早退者，扣除工资或业务提成100元 （3）旷工 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处（按“旷一扣三”处理即旷工一天扣除三天的基本工资）。 连续旷工三天或月累计旷工六天者，按自动离职处理。 上、下班忘记打卡者，经主管证实，确为按时上下班，须在两天之内补齐假条或主管证实材料，扣工资或业务提成5元，逾期或无请假条视为旷工。 五、开会、培训安排 1、每周星期六上午各部门主管向总经理汇报本部门工作，提出意见和下周工作计划。 2、每周星期六全体职员业务学习。 3、部门主管每周一次以上（时间自定），召集本部门职员工作总结、制度学习、业务学习。 六、工资 1、本制度所称工资包括：底薪、津贴、奖金、加班费、社会保险等（另订）。 2、本厂职员的工资，每月一次于15日发给上月（1-30日）应得工资（如遇节假日，依次顺延），其余时间均不得办理。 3、本厂员工都不得提前预支工资和提成。 七、福利事项 1、本厂于每年年终结算，如有盈余，对于全年考核优秀、良好、中等职员，发给一定数额的年终奖。 2、本厂给单位正式职员（试用三个月合格后并和本