国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级）真题密训（一）.ppt

1、此处重点再审题。先弄明白题干中让做什么 * 5、遗传病史属于个人隐私，乙肝国家都命令禁止， 所以此处一定要剔除这个选项。 6、 * 7、 E答案有常识性错误 * 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 9．无领导小组讨论题目设计的一般流程包括；①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。(2014年5月) P190-192 易 （A）①⑤②③④⑥ （B）⑤②③①④⑥ （C）①⑤②③⑥④ （D）⑤②③①⑥④ 【答案】。 10．飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。(2014年11月) P118 易 A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 11．（）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。(2014年11月) P110 易 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 12．在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。(2014年11月) P115 易 A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向 【答案。 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 13．在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。(2014年11月) P132 易 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差 【答案】 14．在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。(2014年11月) P156 易 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 15．（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。(2014年11月) P178 易 A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 【答案】 16．在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。(2014年11月) P154 易 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 17．围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。(2014年11月) P164 易 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题 【答案】 18.在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。(2014年11月) P173-174 易 A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性髙 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 19．关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是 （　　）。(2015年5月) P109 易 A．人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B．先天因素可以造成素质差异 C．测评的内容是人的素质 D．后天因素可以造成素质差异 【答案】 20．对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。(2015年5月) P114 易 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 22．（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。(2015年5月) P110 易 A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价 【答案】 23．面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于（　　）。(2015年5月) P159 易 A．首因效应 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 【答案】 24．员工素质测评的（　　）采用“甲、乙、丙、丁”的刻度形式。(2015年5月) P114 中 A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 25．在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。(2015年5月) P152 易 A．面试问题 B．面试团队 C．面试指南 D．面试评估 【答案】 　 26．关于行为描述面试的说法，不正确的是（　　）。(2015年5月) P165 中 A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有面试问题都是行为性问题 C．其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D．其实质是识别关键性的工作要求 【答案】 每章重点题型精讲 – 第二章：招聘与配置 27．企业人力资源的（　　）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。(2015年