基于两个视角隐喻与变量的组织文化概研究.docVIP

基于两个视角隐喻与变量的组织文化概研究 关键词：组织文化 隐喻 变量 内容摘要：有关组织文化的研究基于两类基本假设，把文化作为象征物还是作为变量，不同的研究假设，决定了不同的研究问题和兴趣。论文从阐释性研究和功能性研究的区别出发，进一步分析关于文化研究的两类基本假设。阐述性研究将文化视为一种基本隐喻，研究组织生活的透视镜。而功能性研究将文化看作一种变量，期望发现它与其他变量的因果关系。 ▲ 基金项目：国家自然科学基金资助项目；中国青年政治学院青年教师基金项目（182050317） 中图分类号：C93-0 文献标识码：A 现有文献概述 文化研究者们期望从文化视角为个人与组织的关系提供更丰富的解释，使管理的理论研究更加贴近现实。组织文化概念的提出，为组织日常生活的复杂现象提供了一个解释手段，同时它也成为一种新的激励和控制员工的途径，管理者期望利用组织文化及其核心价值观来鼓励员工做出承诺和提高生产效率。 研究者既关注组织文化的分类和内容模式的形成，试图建立组织文化的结构和维度（Schein E H，1992；Quinn R E， McGrath M R，1985），也研究组织文化对绩效和员工行为的影响（Kotter J P， Heskett J L，1992）；一些研究者认为文化是组织内人们共有的信仰和价值观（Gagliardi P，1986）