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劳动者人力资本贬值补偿机制与补偿策略的选择 关键词：人力资本贬值 补偿机制 补偿策略 内容摘要：在劳动者的生命周期内，由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值，决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。论文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献，运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制，并根据贬值原因和形式不同，提出应对人力资本贬值的策略。 ▲ 基金项目：中国博士后科学基金项目（2013T60498）；江苏省高校哲学社会科学项目（2013SJB790009）研究成果 ◆ 中图分类号：F272 文献标识码：A 在劳动者整个生命周期内，人力资本不可避免地因知识更新、科学技术进步、承载者身体健康程度下降以及社会环境等因素的影响而产生贬值。劳动者在职业生涯期间，其人力资本的存量必须要维持一个相对稳定的动态平衡，才能支撑劳动者的工作行为。因此，对于劳动者人力资本的存量来说，投资和补偿必须大于贬值，使劳动者的人力资本存量必须动态地保持在一定的水平，才能产生较高的生产效率，创造社会经济价值。人力资本的动态积累属性以及存在的贬值现象，决定了劳动者在其一生的职业生涯中需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值的努力，以应对其人力资本存量产生的贬损。 人力资本贬值的内涵及表现 （一）人力资本贬值的内涵 在经济学领