基于工作岗位的服务型制造业岗位划分新方式.docVIP

基于工作岗位的服务型制造业岗位划分新方式 关键词：服务型制造业 模块型工作 磨合型工作 内容摘要：论文基于工作岗位与外部互动方式的视角，提出了服务型制造业岗位划分的新方式：模块型工作与磨合型工作，并分析了两种岗位类型工作方式的特点，在这种新岗位分类方式的基础上，对两种不同的岗位类型的管理思想和模式进行初步探讨。 长期以来，工作岗位一般被分类为体力劳动和脑力劳动（或知识型工作）。这种分类方式揭示的是工作岗位的内容属性，没有从工作岗位与外部环境、与企业生产组织形式的关系等方面去揭示岗位的属性。因此，这种分类方式带有一种封闭的、静止的、形而上学的视角。 工作岗位彼此之间以及工作岗位与外界互动的变化，决定相应的管理方式也有质的区别。处理岗位工作与外界的关系成为现代人力资源管理的核心问题之一。如果以更开放的整体性的视角，可以根据工作岗位与外界关系是相对隔离还是密切互动，将工作岗位性质划分为模块型工作和磨合型工作两种类型。 本文依据制造企业出现的新特征，提出了新的岗位分类方式，并试图在这种新岗位分类方式的基础上，对两种不同的岗位类型的管理思想和模式进行初步探讨。 一、模块型工作的特点与管理 模块型工作大量存在于传统的制造行业的制造性岗位中。在当前以对客户个性化服务为特征的知识经济社会，虽然模块型工作岗位的比例出现下降趋势，但并没有消失，模块型工作仍然大量存在于各行各业的生产