浅谈工伤保险遇待纠纷在审判实践中面临的问题及建议.docVIP

浅谈工伤保险待遇纠纷在审判实践中面临的问题及建议 工伤事故的频发，严重影响着经济的持续快速发展，工伤损害赔偿争议也让劳资矛盾日益激化。很多劳动者因工伤成为弱势群体，他们的处境激发起民众的同情心和正义感，让社会对工伤认定、工伤保险待遇的关注度越来越高，特别是农民工工伤认定问题一直是工伤争议中的重点和难点，使发生工伤事故的农民。正确处理工伤案件对维护社会和谐稳定有着重要而深远的意义。冗长对于劳动者对诉讼的期望值高由于工伤赔偿款对遭受工伤的劳动者日后生活影响很大，赔偿项目又名目繁多、复杂交错，而且工伤事故赔偿实行“无过错补偿”原则，所以劳动者对诉讼的期望值很高上访、投诉、无理缠讼乃至采取过激行为等事件时有发生。l2个月，双方对伤前12个月平均月缴费工资怎样计算发生分歧，法院认为其提供的花码单不能证明其伤前12个月的平均月缴费工资为5609.23元，其主张按照2008年度月工资1708.67元的3倍计算缺少证据证明，对其请求未予支持。法院判决公司支付原告各项费用95413.23元，离原告的预期值差距较大，增大了判后释疑难度。 （三）工伤保险待遇纠纷与雇员受害赔偿案件、承揽关系案件及劳动关系案件混同。当事人对法律知识掌握不够，同时人身损害赔偿司法解释中对雇员受害赔偿案件的赔偿项目及赔偿标准相对前者较高，对属于加工承揽关系、工伤保险待遇等法律关系都以雇员受害赔偿提起诉讼，错过了工伤认定及仲裁时限，增加了这类案件的数量。法院在审理中发现大部分的工伤损害案件都是农民工，他们的用工方式简单、松散，无任何形式的书面合同。有的私营企业根本不知道农民工姓名，认为自己不存在与农民工有劳动关系，而是承包、雇之类的关系。有的用人单位对农民工也无工资表，称他们为外用工，让介绍人代领，或干脆无任何形式工资的签收。不为劳动者交社会保险，更谈不上缴纳工伤保险。建议(一)严格实行并不断完善工伤保险制度实行工伤保险有利于保护受伤职工的合法权益，保障工伤职工的医疗以及医疗期间的生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解决了职工的后顾之忧，从而有利于提高他们的工作和生产积极性，有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力，也有利于企业妥善处理事故和恢复正常生产，减轻负担，维护社会安定。增强安全生产意识，改善劳动条件防病防伤、安全教育、医疗康复等工作，积极为职工购买工伤保险，提高职工的安全意识，防止或减少伤亡事故，保护职工的健康和安全，减少经济损失。加强劳动用工监督要切实履行法律的职责，尤其要加强对私营企业、个体工商户劳动用工方面的监督力度，重点加强生产建筑、安装制作行业领域的监督力度，促使劳动合同的签订，社会保险、工伤保险的缴纳。这样，可尽量在源头上进行控制、防止发生。强劳动者安全防范意识和法律意识。作为劳动者，在工伤事故中，一般处于弱势。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。审判实践中，一些用人单位与劳动者不签订劳动合同，形成事实上的劳动关系，但是一旦发生纠纷，要求劳动者举证，处理起来难度较大。而且按照现行做法，用人单位要求解除事实劳动关系的，应当予以支持，劳动者可以获得一定经济补偿，而劳动者要求解除劳动关系的，一般不给予补偿。这样对劳动者合法权益的保护是不充分的。因此，劳动者要增强安全意识、规范操作，减少工伤的发生要增强法律意识，尽可能签定书面劳动合同。加强法律宣传，了解当事人的思想状况，必要时采取诉讼保全、先予执行措施（三）完善法律法规的相关规定处理工伤的现行法律、法规，但对许多细节问题并没有规定，造成实践中。 般的个人雇工造成的工伤事故没有具体的法规，同样是工伤事故，有的适用劳动保险赔偿，有的适用民法通则赔偿。建议对因个人之间的雇工合同造成的工伤同样适用劳动保险赔偿。 制定假肢费的支付。假肢更换费是一次支付还是分次支付，企业和劳动者均影响重大。法院处理这类问题时，明确划分标准，严格把握一次性支付的范围。不论企业性质如何，只要为职工购买了工伤保险，可以分次支付；如果没有购买工伤保险，则视企业性质而定：如若企业属于国营、集体性质，分次支付对劳动者也不是没有保障，也不至于给企业加上沉重的负担；如若企业是三资企业、私营企业等非国有、集体性质，从充分保护劳动者利益出发，判令企业一次性支付假肢更换费。3.立法上更新。《工伤保险条例》并未赋予法院工伤认定权，工伤认定属于行政权力，法院对行政机关认定的合法性又有审查权，这样就产生了工伤认定进入行政复议后，又可能进入行政诉讼的一、二审，工伤案件的处理周期。