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个人资源管理 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。 第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。 第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300 )%的工资报酬。 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价格 )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位 )。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣)支付。 第12题: (人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第13题: (创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 第14题: (美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第17题: 在管理形式上，现代