9.自学考试0152组织行为学(2016版)--第八章讲述.pptVIP

教材：《组 织 行 为 学》高等教育出版社 张安新 组 织 行 为 学 组 织 行 为 学 目 录 绪论 第一篇 个体心理与行为 个性与个体行为分析 个体心理与行为 第二篇 群体行为与管理 群体行为基础 沟通 团队 冲突与冲突管理 第三篇 组织行为 组织结构与组织变革 组织文化 组织学习与学习型组织 第四篇 领导行为 领导及领导理论的发展 激励 第三篇 组织行为 本篇的主要内容包括： 第七章 组织结构与组织变革 第八章 组织文化 第九章 组织学习与学习型组织 第八章 组织文化 本章的主要内容包括： 一、组织文化概述 二、组织文化理论 三、组织文化创建、维系和创新 第一节 组织文化概述 一、组织文化的概念 不同的学者对组织文化的定义是不同的。赫尔雷格尔、迪尔和肯尼迪、威廉.大内、霍夫斯坦德、刘光明等都有不同定义。（P184） 组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。 第一节 组织文化概述 二、组织文化的特征 （一）整体性 （二）独特性 （三）继承性 （四）创新性 （五）连续性 第一节 组织文化概述 三、组织文化的功能 （一）积极功能 1.导向功能 2.凝聚功能 3.约束功能 4.激励功能