3.职业能力探索与提升概要.pptVIP

* 胜任素质与企业要求 冰山下的价值观、态度、内驱力等方面的胜任素质也被广泛重视 执行力 自我管理能力 成就导向 主动性 …… 启发点2 * 胜任素质与企业要求 那些较为特别的需求 擅长球类 形象气质佳 英文招聘信息 启发点3 * 胜任素质的评估 1）自我评估 选择与个人职业发展方向最为接近的企业和职位，分析列出该企业该职位重视的胜任素质都有哪些，采用10分制。 对照胜任素质清单，为自己在各项胜任素质上的水平打分，采用10分制。 * 胜任素质的评估 1）他人评估确认 STAR原则 ——Situation：事件发生时的背景 ——Target：当时想要达成什么样的结果 ——Action：为达成目标而采取的行动 ——Result：最后的结果是什么样的 * 练习：你就是我的面试官 选择一项胜任素质 回想一件经历 STAR原则将其记录 邀请同学“盲评” 对比分析 即在交给小组同学评估之前，请不要告诉对方你想表现的是自己的哪项胜任素质。 * 胜任素质的学习发展 有专家做过总结，应届毕业生在应聘过程中，大多会被通过以下五个方面来进行考察： 课程学习中的事件 课题研究中的事件 班级集体活动中的事件 社会实践活动中的事件 家庭朋友间的生活事件 离开了具体事实，既不能表现胜任特征，也不能发展胜任特征。 * 启发点1： “善吾事