员工奖惩管理法办—凯普.docxVIP

中航工业综合所北京中航凯普国际科技交流有限责任公司员工奖惩管理办法制定人安 伟部 门综合部批 准总经理实施日期2011-11-15第一章总则第一条 为维护公司纪律和各项制度，保障公司的正常运营，制定本办法。第二条 加强内部管理，奖优罚劣，采取正面激励与反面处罚相结合，引导员工行为，激励员工的敬业精神。第二章 奖励第一条 奖励是指根据有关制度，公司给予员工荣誉和财物进行鼓励。第二条 奖励的方式：通报表扬、记功、岗位晋升、专项奖励。并根据员工所作出贡献给予一定物质奖励。第三条 奖励条件：员工在完成本职工作的基础上，恪守公司维护公司的利益，进行工作创新，多做利他行为。第四条 奖励操作1、员工有下列情形之一者，给予通报表扬：1)工作认真负责，高质量完成岗位职责。2)工作表现受的客人表扬，客人告知部门部门经理，经证实真实可信。3)为提高工作效率，改善作业流程向公司提出合理化建议或方案。4)维护公司权益，尽可能地避免了各类可能发生的意外事故的发展或事态蔓延。5)其他按照公司规章制度应该给予通报表扬的情形。2、员工有下列情形之一者，给予通报表扬和奖金(每次100-200元不等),并记入员工档案： 1)对工作流程优化或管理制度等积极提出合理化建议，并被公司采纳者。2)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发者（如：举报偷盗等。）3)对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及