第一讲用辞之定义(名词定义).doc

PAGE PAGE 1 一、勞工之定義 (一) 勞動基準法之勞工，依勞動基準法第2條第1款之規定，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。基上規定，有學者認為適用勞動基準法之勞工，其要件應有⑴受雇主僱用⑵從事工作⑶獲致工資 參黃劍青著，勞動基準法詳解，1993年，頁58。；或認應具⑴為事業所僱用者⑵支領工資者⑶為勞基法上所列的適用事業所僱用者 參照林振賢著，勞基法的理論與實務，2003年，頁96。；亦有認為如具備下列要件者，即為勞工，其要件為 參照黃越欽著，勞動法新論，2066年，頁130。⑴勞工係基於私法契約而成立之勞動關係之當事人⑵凡非基於私法契約而成立之勞動關係，均非勞工法所保護之對象⑶勞工所提供者為勞務⑷自由業者非勞動法所護之對象⑸服從指示 參黃劍青著，勞動基準法詳解，1993年，頁58。 參照林振賢著，勞基法的理論與實務，2003年，頁96。 參照黃越欽著，勞動法新論，2066年，頁130。 (二) 勞工保險條例與勞基法之勞工有無不同 依勞工保險條例第6條之規定: 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團 體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農  場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關 及公、私立學校之員工。五、受僱從事漁業生產之勞動者。六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之 未滿十五歲勞工亦適用之。 前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。 由該條之規定觀之，勞工保險條例所稱之勞工與勞基法所稱之勞 工應有不同，如雖屬勞基法所稱之勞工，但因雇主之受僱人在五 人以下，該勞工即非該條例所稱之勞工；另如該條例第1項第7、 8款之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者或自營作業而 參加漁會之甲類會員亦為勞工保險條例所稱之勞工。但如以勞基 法之規定，因其等並無僱主，顯非勞基法所稱之勞工。準此，勞 工一詞，因所適用之法律不一，其定義亦會有所不同。 (三) 工廠法之工人與勞基法之勞工有無不同依工廠法施行細則第3條之規定，本法所稱工人，係指受僱從事工作，而獲致工資者。又依工廠法第1條之規定，凡用發動機器之工廠，均適用本法。故工廠法所稱之勞工與勞基法所稱之勞工並非完全相同，即工廠法所稱之勞工限於發動機器之工廠之勞工，但勞基法所稱之勞工則不限於發動機器之工廠之勞工，勞基法所稱勞工應比工廠法所稱之工人之範圍大。 (四) 勞工安全衛生法之勞工與勞基法之勞工有無不同依勞工安全衛生法第2條之規定?「本法所稱勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。」又依同法第4條之規定，「本法適用於左列各業：一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電燃氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、餐旅業。八、機械設備租賃業。九、環境衛生服務業。十、大眾傳播業。十一、醫療保健服務業。十二、修理服務業。十三、洗染業。十四、國防事業。十五、其他經中央主管機關指定之事業。前項第十五款之事業，中央主管機關得就事業之部分工作場所或特殊機械、設備指定適用本法。」故勞工安全衛生法對於勞工之定義與勞基法大致相同，但二者之適用範圍則略又不同。 (五) 總經理、經理、副理、協理、襄理等人是否為勞基法之勞工 因本條已明文規定勞工係受僱用而從事工作，故前揭之人員與事 業主間之法律關係，如係為委任關係時，應即無勞基法之適用  83年台上字第72號判決: 按經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第二十九條第二項「經理人之委任……」之規定即明。 83年台上字第72號判決: 按經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第二十九條第二項「經理人之委任……」之規定即明。而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者有別。 83年台上字第1018號判決: 「按所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的，在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。而所謂僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱傭之目的，僅在受僱人單純提供勞務，有如機械，對