员工培训需求数分据析.docxVIP

2013年培训需求调查分析报告（运维部）一、调查目的：匹配员工培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，满足公司长期发展需求。二、参与问卷调查总人数：17人三、调查问卷反馈情况分析：（一）培训现状对于培训的重要性，您的态度：□非常重要 □比较重要 □一般 □不重要态度非常重要比较重要一般不重要人数15200所占比例：您认为培训和绩效的关联程度如何？□非常紧密 □比较紧密 □一般 □没有关系关联程度非常紧密比较紧密一般没有关系人数6641所占比例：您平时的学习方法有哪些？□自学 □自费参加补习班 □网络 □向部门资深人员请教 □其他方法自学自费参加补习班网络向部门资深人员请教其他人数1281050所占比例：您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头状态经常主动学习偶尔会主动学习没有时间有需要的时候才会学习很少有学习的念头人数114020所占比例：您希望多长时间进行一次培训？□每周 □每半月 □每月 □每两月 □每季度时间每周每半月每月每两月每季度人数40913所占比例：您近两年是否参加过培训？培训的种类是？□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业知识 □职业道德与素养 □职业生涯规划 □行业、市场相关信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能种类岗位专业技能个人自我管理技能企业知识职业道德与素养职业生涯规划行业、市场相关信息人际关系及沟通技能通用基本技能人数121120021所占比例：您可接受的每课时的培训时间为：□一个小时 □二个小时 □四个小时 □无所谓，试课程安排而定培训时间一个小时二个小时四个小时无所谓，试课程安排而定人数43010所占比例：（二）培训需求分析如公司组织以下通用技能培训，您希望开展哪些？□人际关系 □时间管理 □沟通技能 □压力管理 □商务礼仪□团队建设□企业发展历史 □规章制度 □职业道德 □工作心态 □企业愿景 □公司组织构架培训人际关系时间管理沟通技能压力管理商务礼仪团队建设企业发展历史规章制度职业道工作心态公司组织构架人数879661120134所占比例：如公司组织以下专业技能培训，您希望参加哪些？□JAVA相关技能-5人 □IOS相关技能-1人 □Android相关技能-3人 □测试相关技能-2人 □PHP相关技能-5人 □UI相关技能-1人□人力资源相关业务知识-2人□产品相关知识-2人 □客户服务相关知识-2人 □大客户开发与维护-4人□软件操作相关技能-1人□营销管理技能-4人 □系统相关技能-10人□财务相关技能-2人□其他-1人（数据库）近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？□通用技能 □语言发展 □学历教育提升 □职业资格认证 □管理技能类 □岗位专业技能 □其他___________培训通用技能语言发展学历教育提升职业资格认证管理技能类岗位专业技能其他人数3335570鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□在职，邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □在职，安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □在职，由公司内部有经验的人员进行讲授 □脱产一段时间专门培训 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □拓展训练□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅 □建立网络学习平台 其它（请注明）_____方法邀请外部讲师到外部培训机构公司内部人员进行讲授脱产一段时间专门培训部门内部组织经验交流拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台人数9135232235您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它（请注明）_____培训教材公开出版的书籍公司内部编写的教材视听教材其它人数9280所占比例：在完成工作的过程中，遇到的主要困难是什么？您是希望用培训还是研讨的方式解决？请选择1-2个以课