XX公司现金计划薪酬方案(p15).pdfVIP

附件一附件一 附件一附件一 中脉公司现金计划薪酬方案中脉公司现金计划薪酬方案 中脉公司现金计划薪酬方案中脉公司现金计划薪酬方案 （二00 二年版） 第一条第一条 基本指导思想 基本指导思想 第一条第一条 基本指导思想基本指导思想 （1）导入现代公司绩效考核的理念与方法。 中脉既往薪酬制度的一个显著缺点，是有较多承包制理念的 绩效考核方法。例如，对子公司营销管理干部的考核，基本薪酬 部分在现金计划薪酬方案中的比重偏小，提成部分的比重偏大。 尤其是，绩效考核指标中缺少动态性指标。通过现代公司绩效考 核理念与方法的引入，新的薪酬方案对既往薪酬方案在此方面存 在的突出问题，将有一定力度的矫正。 （2）导入现代公司生涯管理的理念与方法。 中脉既往薪酬制度的又一个显著不足，是基本按 “官本位” 理念设计了单一的薪酬攀升通道。新的薪酬方案将在薪酬攀升的 “官本位”或管理 “职业锚”通道外，设立薪酬攀升的技术或业 务通道。 （3）进一步启动员工素质攀升与薪酬水平攀升的良性互动机 制。企业兴旺发达的标志之一，