企业人事管理制度课案.doc

企业管理制度 二零一三年四月 第一章：员工人事管理办法 【入职、离职、保险】 目的 为规范公司的人事管理，结合公司实际，制定本办法。 适用范围 本办法适用于已与公司建立劳动雇佣关系的全体员工（有特殊规定的除外）。 新员工入职 1、新员工入职前，由人事处面试合格并经相关部门及分管领导确认后方可办理入职手续。 2、新员工入职需提交的资料 （1）个人身份证复印件两张，人事及财务各执一份。 （2）一寸彩色照片一张，学历复印件一张，职称证书。 （3）填写入职登记表，需详细准确，并经相关部门领导签字确认后，人事方可接收。 3、以上资料完成后，交由人事（隗娇）管理。 4、新员工入职当日或次日，需到到办公室（赵莎莎）办理指纹扫描手续（工人除外），并按公司规定准时考勤。 5、新员工入职后，交接到相关部门，由部门领导进行工作安排，并做好新员工的培养与指导工作。 员工离职及工人保险规定 一、员工自动离职的 员工自动与公司解除劳动雇佣关系的，需办理完如下手续，方可离职。 （1）老员工在确定离职日期的前20个工作日、新员工在确定离职日期的前3个工作日，需填写《离职申请表》（工人除外）、《员工离职工作交接表》，方可办理离职及工资结算手续，并在此期间做好工作交接手续等其他事项。 （2）在离职