7月8日，青山湖田家炳楼院长、教授会主任会议.doc

关于2011年学院职称评议、推荐和排序工作的通知 为进一步加强学校职称评议、推荐和排序工作的科学性和可操作性，现就今年学院职称评议、推荐、排序工作作如下要求： 一、评价主体 高教和实验系列的职称评审学院评议、排序和推荐工作由学院负责组织，具体由学院学术委员会实施。 院学术委员会聘请校内外具有正高专业技术资格的本学科专家组成评审组，组成人数一般不少于7名。评审组评审严格执行人事回避制度。 二、评价内容及权重 学院评审组在评议、推荐和排序中，主要对申报人员以下四方面内容进行评价： （一）职业道德：主要是指教师在完成学校、学院安排的具体教育教学（课堂教学、批改作业、指导青年教师、指导研究生等）工作任务中体现出来的工作态度、师德师风、工作质量等。 （二）学院建设各项工作承担情况：主要是指教师在完成正常的教育教学任务以外，承担学院学科点建设、专业建设、课程建设、团队建设和担任辅导员等关系学院发展的其它方面工作。 （三）个人的教学工作量和教学业绩：主要是指年均教学工作量、课程数、教学质量情况、教学研究情况等。 （四）个人的科研工作量和科研业绩：主要是指个人的年均科研工作量、科研能力、科研水平等。具体体现在论文论著（含个人代表作）、科研奖励，科研课题（项目）、专利情况等。 为了增强操作性，对以上四点的评价采取评议计分制。其中晋升教授，分别赋值10分、15分、30分、45分；晋升副教授，分别赋