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《劳动法》练习题一 一、单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。 1.下列争议适用《劳动法》的是：（ ） A.王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议。 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议。 C.某企业党委书籍与该企业就年休假问题发生争议。 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议。 李某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，一下关于试用期的约定有效的是：（ ） A.试用期为3个月。 B.试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某。 C.试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司。 D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的80%。 3.王某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是：（ ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系 4.2008年3 月1日张某到惠达公司应聘，公司人事经理当天告知张某公司决定录用他，2008年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2008年3月20日张某正式到公司报到，但公司直到2008年4月1日方安排张某具体工作。张某与惠达公司的劳动关系何时建立：（ ） A.2008年3月1日 B.2008年3月10日 C.2008年3月20日 D.2008年4月1日 5.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？（ ） A. 1年 B.2年 C.3年 D.10年 6.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的毕竟程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 7.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（） 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须即使抢修的 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 8.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（） 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬彼岸准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 9.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项不符合法律规定？（） A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知 C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D如周某统一解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 10.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（） 责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决() A由当地人民政府信访机构协调处理 B由人民法院受理 C由劳动争议仲裁委员会受理 D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是() A城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是() A各省、自治区、直辖市人民政府 国务院 各省市人大常委会 全国总工会 用人单位安排劳动者加班加点