工资决定理论探讨.ppt

七、效率工资理论 经济学中的工资理论 VS 真实世界中的工资理论 人力资源管理：工资不是生产率的结果，而是促进生产率提高的手段。 效率工资：有竞争力的工资。 （1）刺激效应 如果你的工资是2000块，你敢偷懒吗？ 如果你的工资是5000块，你敢偷懒吗？ 如果是10000块呢？（薪酬相关） 你敢偷懒，就解雇你。 效率工资理论 （2）逆向选择效应 工资是传递你能力水平的信号。 求职时，你的心理价位是多少？ 工资水平过低，无法吸引高素质的人才！ （3）劳动力流动效应 总劳动成本与工资成本 总劳动成本=工资成本+准固定成本 福特汽车经典案例：了不起的5美元 1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440美元而已。在1914年前，福特汽车的生产线由手工作坊转变成高效率的汽车装配线。正是这一变化，致使工作变得忙碌、烦闷和繁重，从主要的技术工人到装配线的一般工人都产生了不满情绪。1913年员工周转率高达370％. ? ? 难以找到一个恰当的比喻来描述老福特的这个决定引起的轰动。找工作的人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10％降到了0.5％，人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在