劳动合同管理制度绪论.pdfVIP

劳动合同制度 1 目的 为规范公司劳动合同管理，切实做好劳动合同及相关文件的签署、变更、续签、解 除和终止工作，建立合法有效的劳动关系，维护职员和公司的合法权益，结合公司实际 情况，特制定本制度。 2 范围 2.1 本规定适用于总公司及分公司所有与本单位具有劳动关系的人员。 2.2 除外情况 2.2.1 凡公司借调人员，由公司与其原单位协商确定聘用方式，签订法人间的借调协议， 公司不与员工本人签订任何形式的劳动合同或协议。 2.2.2 原合同期满后，工作岗位待安排人员.与其他单位未解除劳动合同关系而被公司临 时聘用或借用的职员，公司均不与员工本人签订任何形式的劳动合同或协议。 2.2.3 公司聘用的退休人员，返聘人员均签订劳务合同。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《北京市劳动合同规定》 4 职责 人资部统一负责组织管理公司所有劳动合同及相关文件的签署、变更、续签、解除 和终止工作。 5 订立劳动合同的原则 5.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5.2 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 6 劳