离职行为的心理与改善绪论.pdf

离职行为的心理分析与改善 源于本质的人才保留策略 翰德人才管理中国区主管顾问 罗云卿 员工的离职原因分析 员工主动离职的诱因 “难以调控”的因素通常指公司很难通过管理优化 ，在短时间进行改善的项目 ?? 与同事的冲突 ?? 不满直线经理 ?? 不适应公司文化或价值观 ?? 不满现有薪酬 ?? 更合适的工作平台 难以调控 可调控 ?? 不满管理体制 ?? 更有社会推崇性的公司品牌 ?? 抵触工作内容