动态能力的理论界定及其与组织能力的关系辨析.doc

企业能力：静态能力与动态能力理论界定及关系辨析 黄培伦 尚航标 中国 广州 华南理工大学 工商管理学院 摘要：企业能力是企业的组织能力，按静态的观点称之为静态能力，按动态的观点称之为动态能力。企业能力是静态能力与动态能力的统一，以静态能力为基础、动态能力为主导。企业的静态能力集中表现为企业实力，企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同组成部分。根据现有的文献分析，阐明企业能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析，认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。根据文中的研究，提出动态能力的研究模型。此外，也探讨对未来研究的建议和在管理方面的含义。 关键词：企业能力；静态能力；动态能力 引言 学者对于“企业如何获取并保持其竞争优势”有许多不同的探讨，但大体上可以分为三类：竞争力量理论、战略冲突理论和资源基础理论。这三个经典理论在基于静态的假设上解释企业是如何获取并保持竞争优势的(Teece, Pisano, and Shuen 1997)。但，自上世纪九十年代以来，竞争的白炽化和环境的急剧动荡对这些忽视市场动态的理论提出挑战，使企业不断的否定其现有的资源和能力，所以要以动态的观点来审视企业的资源和能力，这促使动态能力理论的产生。 虽然对于动态能力的研究被视作最具发展前景的战略流派之一，但是由于动态能力的研究基础比较薄弱，在这个研究领域出现