策略性人力资源管理结案报告-行政院人事行政总处.docVIP

行政院人事行政局95年度各國人事制度資料委託蒐集編譯 「OECD國家政府推動策略性人力資源管理現況與經驗」蒐集編譯報告 計畫主持人：蔡秀涓 東吳大學政治學系副教授 研究助理：蔡欣耘 東吳大學政治學系研究生 計畫執行時間：2006/06/01-2006/10/30 目錄 摘要…………………………………………………………… 1 壹、 緒論 4 一、 研究緣起與目的 4 二、 研究方法與資料來源 6 貳、 策略性人力資源管理概念內涵 7 一、 策略性人力資源管理的意涵與特徵 7 二、 策略性人力資源管理模型 8 參、 OECD國家策略性人力資源管理政策總體概況 14 一、 調查內容 14 二、 調查結果與總體概況 21 肆、 OECD國家重要策略性人力資源管理政策介紹 44 一、 美國 44 二、 加拿大 48 三、 英國 53 四、 韓國 57 伍、 結論 64 一、 OECD國家策略性人力資源管理重要特徵 64 二、 政策建議 64 三、 研究限制 66 參考資料 68 附錄.............................................70 OECD SURVEY ON STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Trends In Human Resour