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- 2017-03-05 发布于广东
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[资料] 招聘总结的指标怎么算
招聘成本效用评估:成本效用评价总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间费用选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用人员录用效用 =正式录用人数/录用期间费用* d/ {6 Q+ B5 R% v* ] bHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘HR论坛,- p: }1 F9 [/ a, D e招聘数量评价* V# Z6 ?. K C/ v; X. O+ V0 E8 u y! WHR论坛,录用人员数量评价HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛,旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客,同时在数十个城市拥有线下活动!如果您是HR,一定不能错过!4 l H; S??[4 `6 b# V X6 ]录用比=录用人数/应聘人数×100%HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专
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