××有限公司人力资源尽职调查报告[38p].pptVIP

人力资源部职责 招聘 1 薪酬福利主管 招聘 1 招聘培训主管 招聘 留用 来源渠道 4 1 1 人 数 总 监 考核激励主管 阶段职位 合 计 内部功能结构设计 职能定位： 负责日常的人员招聘、培训、劳动用工； 日常的人事调配、人事任免； 制定有效的人力资源规划、招聘与培训等规划和实施方案； 给员工制定职业生涯规划。 部门负责人：人力资源总监 部门：人力资源部 人力资源部 招聘培训 薪酬福利 考核激励 培训内容：封闭式全员培训、公司规章制度、公司企业文化、基本的管理知识及理念。 培训对象：全体职员 初级培训 中级培训 内容：培训棉花的专业知识、特点；了解棉花质量，加工知识。公司企业文化和基础的财务知识培训 培训对：一般管理人员 内容：财务管理培训，经营数据分析，德隆文化、德隆战略投资理念培训；德棉战略培训。 培训对象：中高层管理人员 高级培训 分阶段、分层次开展 培训部门 员工培训 总部、德盛棉业人力资源部 总部、财务部、质量管理部 总部、财务部、投资管理部 培训时间16小时 培训时间8小时 培训时间8小时 培训计划 李 挺 需准备道具：眼罩（人均1个）、行李绳15根（10M/根） 1天 吕 新 团队建设 11 全体员工 3小时 李 挺 职场平衡 10 全体员工 3小时 吕 新 顾客满意度策略 9 全体员工 3