给员工的不是工作,.PDFVIP

新楼市 楼市访谈 2011年9月14日 新闻热线房源热线 核心竞争力 任用人才而非人手 《房周刊》：信通房地产营销策划有限公司目前 代理的产品有三个，分别是宽城区的紫金豪庭、净 月区的五号公馆以及长白路上的绝版商铺，一次性 代理三个产品，需要相当有能力的领导人和一个极 具核心力和执行力的团队，夏总，您是如何带领您 的团队在房地产行业中开创出自己的天地的？您 觉得这支团队的核心竞争力又在哪里？ 夏晓蕾（总经理）：要想在行业中立足，作为代 理公司，更多的是研究产品，理解、包装产品之后把 产品的价值传递出去，同时，要以朋友的角度去对 待开发企业，然后以开发企业的角度去思考问题， 对于每一个项目都要量身打造不同的产品定位、产 品的价值感，实现产品的利润最大化，这样才能得 到行业的认可。 作为团队的核心竞争力，我认为是高素质的人 才，公司高层以上员工全部硕士学历，这样就能保 证公司体系的高速发展，保证快速接受房地产领域 信息，为公司后续发展提供了强有力的保证。每一 个来到公司的人，我都会问他们最想得到的是什 么，目标是什么，没有目标就没有支撑力，而拥有目 标在做事时就会为理想而努力，不是为公司，更多