招聘制度课案.doc

招聘制度 招聘管理制度 招聘目的 为了优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拨体系，特制订本制度。 招聘原则和基本要求 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进企业所需人才，适当的储备专业化的优秀人才。 基本要求： 品德端正，忠诚公司； 具备一定的专业技能知识； 有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见； 富有团队合作精神； 严守规章，服从领导安排； 年龄要求18-50周岁； 符合用人部门的相关要求； 适用范围 本制度适用于所有应聘本公司职位者。 招聘需求申请 由于各部门因人事调动、人员流失或其它原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员增补申请表》（附件1）提交总经理审定，审定合格，再交予人力资源部进行统一招聘。 招聘渠道选择 人力资源部收到各部门的《人员增补申请表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过招聘网站，现场招聘，校园招聘等途径，发布招聘信息。 初试 人力资源部收集应聘材料并根据《面试提纲》（附件3）对应聘人员进行价值观、职业规划、个人品质等相关能力的基础测试并填写《面试评价表》（附件4）。 专业技术人员（程序、设计）：《面试评价表》合格者参加笔试，笔试由人力资源部和用人部门主管共同组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识。 其他管理岗：初试合格后直接进行复试。 人力资源部