员工手册2--199986529.docVIP

目 录 薪酬与福利 2 假期的类型及待遇 3 考勤 6 劳动关系 7 激励与发展 10 沟通与交流 12 附言 15 CPM南昌分公司的基本政策 第一章 薪酬与福利 一、工资的发放日 员工的工资按其实际工作天数计发，每月15日发放上个月的工资，并通过银行存入员工的个人账户。若发工资日适逢节假日，则时间顺延。 二、绩效奖 1.月奖、年终奖均根据员工“个人绩效考核”结果确定。 2.工作不足一年的年终奖，按月份累计发放。 3.发放月奖、年终奖时，已离职的人员不享受此待遇。 4.试用期人员不享受绩效奖。 5.休假期间绩效奖的发放按照公司相关文件执行。 三、社会保险 你为CPM服务期间，公司按照当地的有关政策为你交纳社会保险，包括：养老、医疗。工伤等，以感谢你对公司的贡献和保障你的生活，解除你的后顾之忧。如员工因个人原因向公司提出申请免缴社会保险，就此产生的影响与后果，自行承担，与公司无关。 四、过节费 公司在我国的部分传统节日发放一定金额的过节费，节日包括：春节、端午节、中秋节。按春节主管以上200元/人，其他员工150元/人；端午节、中秋节主管以上150元/人，其他员工100元/人；试用期员工按标准50%发放。如有调整，应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。 五、高温补贴 公司将在7-9月发放50元/月的高温补贴，离职员工不发放。如有调整，应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。 六、司龄工资 新入司员工无司龄工资，司龄每满一年调整一次，当月调整直至封顶。如调整，应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。 员工司龄工资的月标准如下： 司龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 …… 金额 20元 40元 60元 80元 100元 150元 200元 250元 300元 300元封顶 七、服装 为便于客户对我们服务人员的识别，以及体现CPM人专业化的精神面貌，公司为各岗位员工配置统一的工作制服。具体管理办法见公司《员工工服管理规程》。 第二章 假期的类型及待遇 一、法定节假日 法定节假日：公司全体员工每年可享受国家规定的11天带薪法定假日（元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）。若在法定节假日上班者，可享受日工资300%的待遇。 二、年休假 从员工入司工作之日起连续工作满一年以上的员工，可享受年休假。休假时间按连续司龄计算。从员工入司工作之日起已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，可享受3天带薪婚假。若男女双方同时达到晚婚年龄（男25岁；女23岁），可再奖励带薪婚假10天。凭结婚证原件（3个月内为有效）办理休假。 四、丧假 员工的直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）不幸去世，给予3天的有薪丧假，并根据路途远近给予路途假，途中交通费用自理。 员工销假时需提供所在地派出所或乡、村或街道办事处或医院出具的相关证明 五、产假 女员工生育、产假为98天（产前15天，产后83天）。难产的（需提供医院证明）增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天（不享受独生子女假）；晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一胎）增加产假十天；公司所有符合规定条件的女员工均可享受本假期。产假为有薪假期。 六 、看护假 公司男员工的配偶属晚婚（23岁以后登记结婚）生育第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的，公司给予男员工10天的看护假。 享受看护假的员工必须在2个月内办理好并提交独生子女证，否则按事假处理。看护假为全薪假期。 七 、病假 员工请病（伤）假必须持有市、区级医院有效证明，到公司办理手续后，方可获准休假。如因生病无法亲自到公司办理有关病假手续，可先用电话向所在公司领导和公司综合管理部申请，上班后凭医院证明补办有关手续。病假为有薪假期。具体扣薪标准详见公司《员工休假与出勤管理制度》。 八、工伤假 员工因工负伤的可以享受工伤假。工伤以社保局的认定为准，不予认定的按病假处理。工伤假期以市级以上医院的证明为依据，工伤期间的待遇和医疗期限按社保局规定执行。员工因工负伤医疗期以外的假期按照病假的执行。工伤假为有薪假期。 九、事假 员工因特殊情况需要请事假，原则上一次不得超过5天，全年不得超过10天。如有超过需报主管领导批准方可休假。全年累计请事假20天以上不予以批准。事假为无薪假期。具体扣薪标准详见公司《员工休假与出勤管理制度》。 十、员工加班 法定节假日安排加班的，以加班费的形式在工资中核发，不另计存工。 因工作需要加班的，由部门负责人填写《员工加班审批表》，经公司总经理签字批准，方可计算加