马小绩效工资分方配案(3.4).docVIP

重庆市璧山区马坊小学校教师绩效考核资金分配指导意见 （修订稿） 根据《重庆市璧山区义务教育学校督导评估暨绩效考核方案（试行）的通知》（璧教督[2015]2号）和《重庆市璧山区义务教育学校教师绩效考核资金分配指导意见（试行）的通知》（璧教督[2015]3号）精神，现就我区义务教育学校教师绩效考核资金分配的有关问题提出以下指导意见。 一、指导思想 以十八届三中全会深化教育领域综合改革精神为指导，以服务和促进我区义务教育的科学发展为目标，以提高教育教学质量为核心，以促进教师绩效为导向，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效考核的杠杆作用，真正解决干多干少，干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我区教育事业持续、健康、快速、和谐发展。 二、分配原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师倾斜，向善管理、会创新的班子成员倾斜，特别要向在课程改革等方面做出突出贡献的领导班子成员、班主任和骨干教师倾斜。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核资金分配的全过程公开，切实做到客观公正。 3.坚持“科学、规范、简约”的原则。学校绩效考核资金分配方案要力求科学合理，简便易行，可操作性强。 三、分配对象 我校在编在岗人员 四、考评小组 考评小组负责组织实施本单位的绩效