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二0一五年十一月十日制定
目 录
第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 职业发展第章 薪酬第章 考勤和休假第章 奖励和第章 劳动合同的终止、解除及离职手续第章 其他
第一章 总则
本手册据国家关法规,针对公司人事管理基本事项而制定。
本手册适用于被公司录用的全体员工,员工入职时应详细阅读本手册
第二章 员工行为准则
恪守“诚信为本,长期服务”的经营宗旨,大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化,鼓励员工树立“”的奉献精神。
所有员工应在公司企业文化的指引下,树立全员服务观念,不断增强服务意识,全面提高综合素质和工作能力,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
员工应忠实于,珍视公司提供的成长环境和发展机会,尽职尽责,勤勉努力,爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动,如有不同意见应于事后解释说明。
员工应维护公司团结,严于律己,宽以待人,理解、支持、爱护同事,不搬弄是非,不搞办公室政治。
员工应厉行节约,爱护公司财物,公物未经许可,不得擅自带出公司。
员工应自觉维护公司声誉,非经许可,不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外,不得擅用公司的名义从事其他活动。
员工应认真执行公司保密制度,未经许可,不得对外泄露公司机密,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。员工应充分利用工作时间处理公务,不要从事与工作无关的事。员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度;严谨操守,在经营中不得损公肥私,侵占公司财产。研发及办公区域为公司重要机密场所,员工会客限定于公司指定会客区域;非工作时间及周末不得将公司外无关人员领入办公场所逗留。如违反将给予相关责任人扣发处罚,公司并将视情节轻重保留进一步追究责任的权利。第三章 入职指引
员工被录用,须向公司提供身份证、学历证明,并亲自填写准确的。入职后员工个人资料如有变更,需及时通知公司。
公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,员工将立即被终止试用或解除劳动合同。
试用与转正:试用期一般为个月,特殊情况的可延长至个月。在此期间,如员工能力无法达到公司要求,公司将终止对其试用。试用期结束前,员工应向公司递交转正申请,经公司审核同意转正的,公司部负责办理转正手续。
一般情况下,亲属不得在同一公司工作,特殊情况,需报总经理审批。
第章 职业发展
的发展为员工成长创造了广阔空间,公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
公司所有干部能上能下,在****公司,干部必须承担更大的责任和义务,必须以更高的标准严格要求自己。
公司选拔干部的标准是:认同公司企业文化,为人诚实、正直,能融入团队;珍视公司提供的发展机会,愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失,一言一行维护公司的整体利益;不断学习,不断进步,使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
公司鼓励员工利用业余时间加强学习,公司有针对性的培训和指导。
第五章 薪酬及福利
公司根据员工任职岗位不同,参照具体的薪酬管理规定,执行相应的薪酬结构。
薪酬周期为每月一日至最后一天,公司于每月中旬发放上月薪酬。
员工负责缴纳个人社保、个人公积金和个人所得税,公司负责代扣代缴。
公司设立全勤奖,正式员工每月按时上下班,无迟到、早退和缺勤记录的员工可奖励100元/月。
公司在员工生日时将送上一定价值的福利券(以员工有效证件的生日日期为准)。
节日期间公司会以不同的方式进行福利发放,体现公司的人文关怀。
公司会不定期组织活动、聚餐。
公司每年为员工安排免费体检1次。当年度新入职员工需先体检,合格后上岗,不再参加年度体检。
第六章 考勤和休假
1. 为了规范员工上下班行为,正确指引员工考勤,明确员工考勤记录及方法,为员工结算薪酬提交准确依据,制定本办法。本管理办法适用于公司所有员工公司上班时间为:上午:0-12:0?,下午13:0-18:0;考勤分为以下几种:、迟到:指未按公司规定工作时间打卡上班的行为。上班迟到累计3次,视为半天;上班迟到一小时以上,直接视为旷工半天。当月累计3次迟到的,给予警告处分,累计三次警告的,公司有权予以辞退。、早退:指未按公司规定工作时间提前下班的行为。早退累积3次,视为旷工半天;早退一小时以上,直接视为旷工半天。当月累计3次早退的,给予警告处分,累计三次警告的,公司有权予以辞退。、旷工:指无考勤记录并未办理请假
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