新员工入职指引2016版.docVIP

新员工入职指引 致新员工： 您好，欢迎您加入***大家庭 ！ 在此，的您指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉如有好的想法及时向部反馈整改），公司所有的同事都很乐于您。 首先，入人：您将公司需要的报到资料交给，在天提供劳动合同等入职填资料交由您完成，在工作日保密协议等并视情况 报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之： 入职篇 位： 2、工资卡：公工资卡使用中国银行，如果您，可抽时间带手机，身份证到办理并在办理完成后将卡号，姓名等信息交 3、公司内部沟通平台： 将您的人微信号告诉方便把您入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容。职会为您配备基本的办公用品，如工作需要其他的，领取。 公司提供有纸巾，在您入职第一天会发放一，以后用完的话自行去财务室旁边的小房间取用。 提示：公司的公共卫生间。6、就餐 6.1 附件就餐点公司楼有，您中午可以带饭来公司，。6.2 公司茶水区有咖啡，您可根据需要取用。7、工资发放前为每月前。遇节假日有可能进行适当调整。执行严格的薪资保密制度执行零容忍，请务必不要把您的个人薪资福利信息告之他，也不打听他人相关信息否则将按严重违反公司制度处理 8、社保及公积金如果您加入公司属于需新开设社保号及公积金号，那么请注意以下办卡事项： 保卡请您自行到深圳任一家照相馆照社保相，并照相馆章的回执单及身份证原件一个月左右时间内，。特别提醒：办公区严禁吸烟，如有需要，请到指定的区域！ 二、工作篇 1、工作时间 上班时间：09：00-18：00 中午休息时间：2、请假 实行“必须先批准再休假”的原则，请假单到前台领取，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假； 禁止“先斩后奏”。 3转正 与员工签订三年合同，试用期不超过六个月。期间，如果员实际状况、发展机 未经公司批准同意，未履行工作交接手续的属于提醒—— 第一步：转正申请 在新员工入职后的第三个月中旬，将可提出转正申请（表现特别优异者，事业部将视其情况予以提前转正；对于表现较差者将缓期转正或辞退，试用期最多不超过六个月） 第二步：提交转正工作总结 试用期培训学习的内容和成果 试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况 目前存在的问题及下一步计划 其他需要说明的问题 第三步：转正考评 员工的上级，同级或下级，其他部门都将对被评估者进行评估转正。、篇接人： 1、个人邮箱：由公司自动配置，登录密等咨询吴海伟可为开机启动）如有复印需要要行复印扫描。 资料查询设有公共盘，常用表格可查询存放位置： 5、网络相关 公司当前网速限制及上班纪律要求，不要用公司网络包括有线或无线）线或下载大容量视频等以免影响他人的正常使用包括工作时间及时间内）。要在工作时间上与工作关的网站，尤其不要公司网络网购，线看视频玩游戏炒股等。 “9”可以打外线； 内部联络直接拨打分机号 （公司内部分机号部分是数） 7.1电脑使用须知： 为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件。 平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网； 禁止私自修改电脑的IP地址； 禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。 本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用。 8、通讯录： 公司信息保密，入职时只提供部门内部通讯信息，相关业务跨部门对接员工信息请向人事行政部申请获取。 四、适 1、以下场合是您熟悉环境的好地方： 楼下餐厅时间 主动性是融入团体的前提条件，快点加入我们的大家庭吧 2、公司 投诉渠道 员工认为部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可向人力资源部部在接到员工投诉后，将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快出处理决定、 新员工如果想要更好、更快速的融入公司的经营文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质： 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情； 遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”； 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见，不为表面所迷惑，也是给自己机会； 养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯； 良好的主动、书面工作报告习惯；异常问题及时汇报的习惯（口头、书面都可）； 积极参与公司、部门建设的习惯（公司也给每位员工提供