职业测评系统介绍.docVIP

关于高顿测评 高顿测评通过衡量人的兴趣，个性，价值观等特质来匹配符合测评人性格的事业。高顿测评采用世界上最先进的职业测试模型，能够为测评人定位超过400+职业的，130+特定指标的工作岗位。我们相信只有对这份工作充满热情，才能把这份工作做好。我们的愿景是帮助人们找到符合他们个性的工作，充分发挥人生潜能，让人生越发生辉。短短30min，让你明白自己所需最符合的工作岗位。 关于测评项目 测评项目 项目介绍 试题数量 完成时间 （分钟） 测评方式 兴趣测评 这是一种迫选型、自我报告式的兴趣评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的兴趣类型。 40+题目 5分钟 电脑移动端 性格测评 测试考查25项性格要素，并深入研究个人个性特征及其在各种情形下的典型行为 110+题目 5分钟 电脑移动端 价值观测评 这是评价幸福与否，定义成功与否、找到新的职业选择、评估自己是否应该进入某公司还是改变职业现状，清晰个人价值观的关键步骤。 5+题目 5分钟 电脑移动端 职业测评 这是一个深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。 50+题目 5分钟 电脑移动端 原理说明 高顿职业测评是用来衡量一个人的品质和他们的职业的匹配度。主要根据国外权威机构的心理测量学评估人的110+特点，八大类别，涉及到个性，需求，文化，利益和能力。我们的测评基于权威机构和高顿测评成员合作，得到最准确的结果。 职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 社会型(S) 特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。看重社会义务和社会道德。 企业型(E) 特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、有野心、抱负。以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 常规型(C) 特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导。喜欢实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，富有自我牺牲精神。 实际型(R) 特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交，喜欢独立做事。 调研型(I) 特点：动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，喜欢逻辑分析和推理。 艺术型(A) 特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。 测评报告说明 测试完毕后，高顿测评可自动生成两份报告： 一为性格特质报告，为测评人在各大板块测评要素的详细报告。测评人可以通过该报告看到自身的优势和薄弱点，从而自我反思和自我改进。 一为岗位匹配报告，主要分为匹配值排名和各岗位详细的匹配度报告。通过岗位匹配报告，测评人可以了解最适合自己的工作岗位。引导测评人能更好地选择工作，对以后的人生规划起到重要的引导作用。