百从名国企经理人压力调查.docVIP

百名国企经理人压力调查烟草在线据《国企》报道　　国有企业的经理人员到底是传统意义上的领导干部，还是市场经济中的职业经理人？恐怕仍是值得进一步厘清的问题。本期《国企》杂志推出了“百名国企经理人压力调查报告”的封面报道，调查对象是中央企业子公司副总经理以上的经理人员。该项调查从策划、执行到问卷回收、统计分析、撰写报告历时三个月，有107位国企经理人配合了我们的调查。调查的结果，用一位民企经理人员的话评价，“真实地展现了国企经理人转型期的内心世界。”压力调查报告从多个角度、多个侧面对于国企经理人的描绘，相信会对这个群体及其利益相关方的行为决策起到实际的参考价值。　　读者可能会注意到，这是中国国内第一份专门针对“国企经理人”的调查报告。事实上，从我们策划这项调查之始，就碰到了如何给这个群体“冠名”的问题——用“国企领导人”，“国企负责人”还是“国企经理人”更为贴切？最后，综合专家们的建议，我们选择了“国企经理人”的称呼。尽管它不完全与这个群体定位的真实现状吻合，但更能准确反映国企改革的目标取向。　　国企改革自发轫之初，碰到的第一个问题就是“政企不分”。多年来，我们花了很大的力气来解决“政企不分”，到现在应该说，对于政府该干什么，企业该干什么，已经清清楚楚，没有人会提出什么疑义了。但是，作为体现政企关系的一个重要载体，国企经理人员的定位、职责转换问题，至今并没有完全解决。国有企业的经