面试攻略黎嘉莉专题二项目三面试技巧课件教学.pptVIP

六、要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。 七、面试结束时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。 我 的 储 蓄 罐 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同学们，经过今天的学习相信你已经掌握了不少知识，下面让我们来检阅一下，我们得到了什么，有什么地方还需要进一步努力呢？下面，让我们利用5分钟时间完成《任务完成评价表》。 任 务 反 馈 你也会这样做自我介绍吗？ 李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:“李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。” “哦，我来自肇庆，您去过吗？”恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。“其实以我初中的平时成绩是可以进高中的，但是中考时没发挥好。我虽然不是大学生，但是我相信自己绝对不比那些大学毕业生差，我一直非常刻苦，每一学期都拿奖学金，我发誓一定要比他们还要优秀……” “我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力……” 雨晴的自我介绍能让面试官对她留下好印象吗？你也会这样做自我介绍吗？ 课 后 练 习 三分钟自我介绍 通过学习和了解老板对员工的期望，请针对你希望应聘的企业和岗位，准备一个三分钟的自我介绍，并书写于以下横线中，最后交由老师点评。 在线教务辅导网： 更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网 馋死 * 应对面试 专题二 去应聘，你不是为面试官打工，而是为背后的老板打工。面试时，虽然可能表面上是面试官在“选择”你，但每一位面试官肯定都是带着老板的意图，也就是说最终选择你的人还是老板。因此，要成为被招聘单位欢迎的人才，必须首先合老板的“胃口”，了解他们的喜好和需要。 项目三 胜券在握——提升面试技巧 阅读两个情景 你到底是将军还是士兵？ “欢迎加入本公司成为其中一员！请问你什么时候能够上班?” 知识目标：去应聘，要成为被招聘单位欢迎的人才，必须首先合老板的“胃口”，了解他们的喜好和需要。 　　你想知道老板聘请员工时想要什么吗？若你认为最重要的是找到能将工作做到最好的员工，那么你就大错特错了。 根据任务完成的情况，如实填写任务书。 任 务 一 《老板最希望招聘到怎样的员工》任务书Ⅰ 班别 组别 完成时间： 师生总结 她是否适合经理助理岗位？原因是？ Ammy的言语体现出怎样的性格气质特点？ 经理助理这一职位应具备怎样的素质及能力？ 出谋划策，提供意见 智囊团： 代表小组发言 发言代表： 统筹全组工作 组长： 请站在企业的立场，思考：企业的老板最希望招聘到的经理助理，应具备怎样的素质及能力。 分析案例 参与讨论 任务分工 组员姓名 任务要求 任务 　　根据任务完成的情况，如实填写任务书。 任 务 二 《老板最希望招聘到怎样的员工》任务书Ⅱ 班别 组别 完成时间： 师生总结 上下级之间应该怎样交往？ 你重视细节吗？ 3.在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些素质和技能是最重要的？ 4.何时可以上班？ 出谋划策，提供意见 智囊团： 代表小组发言 发言代表： 统筹全组工作 组长： 请通过小组讨论，提出回答建议，派代表发言。 探寻企业老板期盼听到应聘员工对于面试的回答 职责 成员姓名 任务要求 任务 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，